Aşağıda, işçinin SGK’ya verilmiş işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep ettiği durumlarda kullanılabilecek örnek bir dilekçe yer almaktadır. Bu dilekçe, işverenin hatalı/haksız kod bildirimi yaptığı veya tarafların sonradan anlaşmasıyla kodun değiştirilmek istendiği hallerde işe yarar.
İŞTEN ÇIKIŞ KODU DEĞİŞİKLİĞİ TALEP DİLEKÇESİ
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU[İlgili İl / İlçe SGK Müdürlüğü]’ne
KONU: İşten çıkış kodumun düzeltilmesi talebimden ibarettir.
Sayın Yetkili,
[Adı Soyadı] olarak, [TC Kimlik No] numaralı sigortalı çalışanınızım. [Firma Unvanı] adlı işyerinde [başlangıç tarihi] – [çıkış tarihi] tarihleri arasında çalıştım.
Ancak işten ayrılış bildirgemde, [örneğin: Kod 29 – İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih] şeklinde belirtilen işten çıkış kodunun, işin ve taraflar arasındaki anlaşmanın gerçeğine aykırı olarak bildirildiğini öğrendim.
Bu durum tarafıma maddi ve manevi zararlar vermekte, yeni bir iş bulmamı zorlaştırmaktadır. Ayrıca İŞKUR işsizlik maaşı başvurumun reddine sebep olmuştur.
İşverenimle yaptığım görüşmeler sonucunda, çıkış nedenimin yanlışlıkla bildirildiği, aslında [örneğin: Kod 03 – Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi] kapsamında olduğu tarafıma beyan edilmiştir.
Bu nedenle, işten çıkış kodumun gerçeğe uygun olarak düzeltilmesi için gereğini arz ederim.
Saygılarımla,
Ad Soyad[Adres][T.C. Kimlik No][Telefon – E-posta]İmzaTarih: [Gün/Ay/Yıl]
⚖️ Hukuki Bilgilendirme:
SGK çıkış kodları, işçinin işsizlik maaşı alıp alamayacağı, yeni iş arama sürecindeki itibarı ve hukuki süreci doğrudan etkiler. Kod 29 gibi ağır gerekçelerle yapılan bildirimlerin yanlış olması durumunda, işveren kodu değiştirmek için SGK’ya düzeltme başvurusunda bulunabilir. İşçi de SGK'ya bireysel dilekçeyle başvurabilir, gerekirse iş mahkemesine dava açabilir.
Haklarınızı bilmek, çalışma hayatında hak kaybı yaşamamak ve işyerindeki süreçleri daha bilinçli yönetmek için artık beklemenize gerek yok. Avukat Ferhat Ayhan tarafından kaleme alınan “İşçiler İçin El Kitabı (İşçi Hakları Sade Anlatımla)” e-kitabı; ücret, fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, mobbing, işten çıkarılma süreçleri ve diğer temel işçi haklarını sade ve anlaşılır bir dille anlatmaktadır. E-kitabı şimdi indirerek çalışma hayatında daha güçlü, daha bilinçli ve daha hazırlıklı adımlar atabilirsiniz.
Sonuç olarak, işçilerin haklarını zamanında bilmesi ve doğru şekilde kullanması, ileride yaşanabilecek birçok mağduriyetin önüne geçebilir. Ücret alacakları, fazla mesai, haksız fesih, tazminat, izin hakları ve işyerinde yaşanan diğer uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek almak büyük önem taşır. İş hukuku süreçlerinde güvenilir ve etkili destek almak için Avukat Ferhat Ayhan ile iletişime geçebilirsiniz.
Yorumlar