ÇALIŞTIĞIM İŞYERİ DEVREDİLDİ, HAKLARIM NEOLACAK?

İşyerinin satılması, birleşmesi, devralınması veya başka bir şirkete geçmesi hâlinde işçilerin en çok merak ettiği soru şudur: “Haklarım ne olacak, işten çıkarılabilir miyim, tazminatım yanar mı?”

Türk İş Hukuku’na göre işyeri devri, işçilerin haklarını ortadan kaldırmaz.

İşyeri Devredildiğinde İş Sözleşmesi Ne Olur?

İş sözleşmesi otomatik olarak devralan işverene geçer. İşçinin onayı aranmaz. Kıdem süresi kesintiye uğramaz. Çalışma şartları aynen devam eder.

-Yani işçi sıfırdan işe girmiş sayılmaz.

✅ Kıdem süresi korunur

Devirden önceki + sonraki süreler birlikte hesaplanır

✅ Sorumluluk paylaşımı

• Devreden işveren → Devir tarihine kadar olan kıdemden 2 yıl süreyle sorumlu

• Devralan işveren → Tüm kıdemden sorumlu

• İşçi işten çıkarılırsa tam kıdem tazminatı alır.

İşyeri Devri Nedeniyle İşten Çıkarılabilir miyim?

❌ Hayır. İşyeri devri tek başına geçerli fesih nedeni değildir.

İş Kanunu m. 6:

“İşyeri devri, iş sözleşmesinin feshi için haklı veya geçerli bir sebep oluşturmaz.”

Ancak:

• Ekonomik küçülme

• Pozisyonun ortadan kalkması

• Objektif nedenler

varsa işveren fesih yapabilir; ama yine de tazminat ödemek zorundadır.

İşyeri Devredilince Korunan haklar:

• Maaş

• Yol-yemek yardımı

• Prim / ikramiye

• Çalışma saatleri

• Vardiya düzeni

• Sosyal haklar

Ücret düşürülürse veya haklar kesilirse:

✔ İşçi bunu haklı fesih sebebi yapabilir

✔ Kıdem tazminatı alır

İşçi İşyeri Devri Nedeniyle İstifa Ederse Ne Olur?

Dikkat! Sadece “işyeri devredildi” diye istifa edilirse:

❌ Kıdem tazminatı alınamaz.

Ancak şu durumlar varsa haklı fesih mümkündür:

• Maaş düşürülmesi

• Hakların kaldırılması

• Çalışma yerinin makul olmayan şekilde değiştirilmesi

• Mobbing

• SGK primlerinin eksik yatırılması

İşyeri Devri Sonrası Yeni Sözleşme İmzalamak Zorunda mıyım?

❌ Zorunda değilsiniz.

Yeni sözleşme:

• Mevcut hakları geriye götürüyorsa → geçersiz

• Hakları koruyorsa → imzalanabilir

“Sıfırdan sözleşme” kıdemi sıfırlamaz.

İşyeri Devri ve İhbar Tazminatı

• Devir nedeniyle işten çıkarma yoksa → ihbar yok

• Devir sonrası fesih varsa → ihbar tazminatı ödenir

İşyeri Devri Sonrası SGK ve Hizmet Süresi

✔ SGK hizmet dökümünde kesinti olmaz

✔ Prim günleri aynen devam eder

✔ Emeklilik süresi etkilenmez