Alkollü veya Uyuşturucu Madde Kullanan İşçi Tutanağı Örneği
- Ferhat Ayhan
- 4 gün önce
- 1 dakikada okunur
TESPİT TUTANAĞI
Tarih: [Gün/Ay/Yıl]
Saat: [Saat]
Yer: [İşyeri Adı – Bölüm / Lokasyon]
TUTANAK KONUSU:
Çalışanın Alkollü/Uyuşturucu Madde Etkisi Altında Görev Yerinde Bulunması
Aşağıda bilgileri yer alan çalışanın, işyerinde görevli olduğu sırada alkollü olduğu / uyuşturucu madde etkisinde olduğu tespit edilmiştir. Davranışlarındaki tutarsızlık, dengesizlik ve bilinç durumu diğer çalışanlar tarafından da fark edilmiş, konu amirlere iletilmiştir.
Tespiti Yapılan Çalışan:
Adı Soyadı: [Ad Soyad]
Görevi / Ünvanı: [Unvan]
Sicil No: [Varsa]
Çalışan, saat [belirtilen saat] civarında görev yerinde uygunsuz halde bulunmuş, sorumluluğunu yerine getiremediği gibi çevredekiler için de potansiyel tehlike arz etmiştir. Söz konusu durum, aşağıda imzası bulunan tanıklar ve yetkili kişiler huzurunda tutanak altına alınmıştır.
Ayrıca çalışan, durumu reddetmiş / kabul etmiş olup, detaylı yazılı savunması istenecektir.
Tanıklar:
[Ad Soyad – Ünvan – İmza]
[Ad Soyad – Ünvan – İmza]
Tutanağı Düzenleyen Yetkili:
[Ad Soyad – Ünvan – İmza]
⚖️ Hukuki Bilgilendirme:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-b maddesine göre, işçinin “işyerinde alkollü ya da uyuşturucu madde alarak çalışması” işveren için derhal ve tazminatsız fesih hakkı doğuran haklı sebep sayılır.
Ancak bu fesih geçerli olabilmesi için:
Durumun objektif biçimde tespit edilmesi,
Mümkünse sağlık raporu alınması,
Olay anında tutanak tutulması ve
İşçiden yazılı savunma alınması gerekir.
Alkollü veya Uyuşturucu Madde Kullanan İşçi Tutanağı Örneği WORD İNDİR
Alkollü veya Uyuşturucu Madde Kullanan İşçi Tutanağı Örneği PDF İNDİR
🛡️ Avukata Danışmadan İşten Çıkarma Risktir
Ciddi disiplin ihlallerinde; tutanak düzenlenmesinden savunma alınmasına, fesih bildiriminin yapılmasına kadar tüm sürecin İş Hukuku’na uygun şekilde yürütülmesi hayati öneme sahiptir. Sürece ilişkin atılacak yanlış adımlar, işe iade davaları ve yüksek tazminat riskleri doğurabilir. Bu nedenle, bu tür işlemleri mutlaka bir iş hukuku uzmanı ile birlikte yürütmeniz önerilir.
Comments