Engelli çalışanlar engelleri nedeniyle ayrımcılığa uğrayamaz
Engelli olduğu için işe alınmamak veya işten çıkarılmak yasaktır
Engelli çalışanlara eşit işe eşit ücret verilmelidir
İşveren, engelli çalışanın çalışabilmesi için uygun çalışma koşullarını sağlamak zorundadır
Engelli çalışanlar sağlık durumlarına uygun işlerde çalıştırılmalıdır
Engeline rağmen ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz
Engelli çalışanların raporlu izinleri geçerlidir
Engelli raporu nedeniyle maaş kesintisi yapılamaz
Engelli çalışanlar fazla mesaiye zorlanamaz
Engelli çalışanlara gece vardiyası dayatılamaz (sağlık durumuna göre)
Engelli çalışanlar için erişilebilirlik (rampa, asansör, tuvalet vb.) sağlanmalıdır
Engelli çalışan sayısına göre engelli kotası uygulanmak zorundadır
Engelli çalışanların işten çıkarılması sıkı kurallara tabidir
Engelli çalışana karşı mobbing ve dışlama yasaktır
Engelli çalışanlar vergi indirimi ve erken emeklilik gibi haklardan yararlanabilir
ENGELLİ ÇALIŞANLAR İÇİN SIK SORULAN SORULAR
Engelli olduğum için işe alınmayabilir miyim? ❌ Hayır, ayrımcılık yasaktır.
Engelli olduğum için işten çıkarılabilir miyim? ❌ Hayır, tek başına engel sebep olamaz.
Engelli raporum maaşımı etkiler mi? ❌ Hayır.
Engelli çalışan fazla mesai yapmak zorunda mı? ❌ Hayır.
Gece vardiyasında çalışmak zorunda mıyım? ❌ Sağlık durumuna göre çalıştırılamazsın.
İşveren engelime uygun düzenleme yapmak zorunda mı? ✅ Evet.
Engelli olduğum için bana farklı iş verilebilir mi? ✅ Sağlığına uygun olmak şartıyla evet.
Engelli raporu izin sayılır mı? ✅ Evet, raporlu izindir.
Engelli kotası nedir? ✅ Belirli sayıda işçi çalıştıran işyerleri engelli işçi almak zorundadır.
Engelli çalışan mobbinge uğrarsa ne yapabilir? ✅ Şikâyet edebilir ve dava açabilir.
Yorumlar