İşçinin İhbar Süresine Uymadan İşten Ayrılması Durumunda Ne Olur?

İhbar süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre hem işveren hem de işçi için geçerli olan bir yükümlülüktür. İşçi, işten ayrılmak istediğinde ihbar süresine uymak zorundadır. Ancak ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa bazı hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir.

İşçinin Uyması Gereken İhbar Süresi

İşçinin kıdem süresine göre uyması gereken ihbar süresi şu şekildedir:

• 6 aydan az kıdemi varsa → 2 hafta

• 6 ay - 1,5 yıl (18 ay) kıdemi varsa → 4 hafta

• 1,5 yıl - 3 yıl kıdemi varsa → 6 hafta

• 3 yıldan fazla kıdemi varsa → 8 hafta

İşçi, işten ayrılmadan önce yukarıdaki süre kadar işverene önceden haber vermek zorundadır.

İhbar Süresine Uymadan İşten Ayrılmanın Sonuçları

✅ 1. İşveren, İşçiden İhbar Tazminatı Talep Edebilir

İşçi ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işveren işçinin çalışması gereken sürenin ücretini tazminat olarak talep edebilir. Örneğin, 4 hafta ihbar süresine tabi olan bir işçi, 4 hafta önceden haber vermeden işi bırakırsa 4 haftalık brüt ücreti kadar tazminat ödemek zorunda kalabilir.

✅ 2. İşveren, İcra Yoluyla Tahsilat Yapabilir

İşçi ihbar süresine uymadan ayrılmış ve işveren de ihbar tazminatını istemişse, işveren öncelikle işçiye ihtarname gönderebilir. Eğer ödeme yapılmazsa, işveren iş mahkemesine başvurarak icra yoluyla tahsilat işlemi başlatabilir.

✅ 3. İşçi, İşsizlik Maaşı Alamaz

İşçi, ihbar süresine uymadan ve haklı bir sebep göstermeden işi bıraktığında işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Çünkü işsizlik maaşı alabilmek için işçinin kendi isteği ve kusuru dışında işten ayrılmış olması gerekir.

✅ 4. İşveren, İşçiye Maddi Zarar Davası Açabilir

İşçi, işten aniden ayrıldığında işverene maddi zarar verdiyse (örneğin, işçinin yerini hemen dolduramadığı için üretim aksadıysa), işveren tazminat davası açarak zararın karşılanmasını talep edebilir.

✅ 5. İşçi, Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybedebilir

İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Kıdem tazminatı almak için en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş akdinin işveren tarafından haksız şekilde feshedilmiş olması gerekir.

İhbar süresine uymayan işçi, işverene ihbar süresi kadar brüt ücreti tutarında tazminat öder.

İhbar Süresi Dolmadan İşten Ayrılmanın Cezası

İhbar süresi dolmadan işten ayrılan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Bu tazminat, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi kadar brüt maaşının karşılığıdır.

İşçinin Ödemesi Gereken İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar süresi, işçinin kıdem süresine göre belirlenir. İşverenin talep edebileceği ihbar tazminatı şu şekildedir:

İşçinin Kıdem Süresi	İhbar Süresi	Ödenecek Tazminat (Brüt Ücret)
6 aydan az	2 hafta	14 günlük ücret
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta	28 günlük ücret
1,5 yıl – 3 yıl	6 hafta	42 günlük ücret
3 yıldan fazla	8 hafta	56 günlük ücret

Örnek Hesaplama:

• İşçi 6 ay ile 1,5 yıl (18 ay) arasında çalıştıysa, 4 hafta (28 gün) ihbar süresine tabidir.

• Aylık brüt maaşı 30.000 TL ise:

  • Günlük brüt ücret: 30.000 TL ÷ 30 gün = 1.000 TL

  • Ödenecek ihbar tazminatı: 1.000 TL × 28 gün = 28.000 TL

📌 Sonuç: İşçi, ihbar süresine uymadan işten ayrıldığında işverenin talep etmesi halinde bu tazminatı ödemek zorundadır. İşveren dava açarak veya icra takibiyle bu tutarı tahsil edebilir.

📌 İşçi Hangi Durumlarda İhbar Süresine Uymadan İşten Ayrılabilir?

İşçinin haklı bir sebebi varsa, ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve ihbar tazminatı ödemez.

📌 İşçinin haklı nedenle fesih yapabileceği durumlar:

1️⃣ Ücretin eksik veya geç ödenmesi

2️⃣ Mobbing (Psikolojik baskı ve kötü muamele)

3️⃣ İş sağlığı ve güvenliğinin tehlikeye atılması

4️⃣ Sigorta primlerinin eksik yatırılması

5️⃣ Cinsel taciz veya fiziksel şiddet

6️⃣ İşçinin sağlık durumunu olumsuz etkileyen koşullar

7️⃣ İşverenin hile yaparak işçiyi kandırması

💡 Bu nedenlerden biri varsa, işçi ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.

📌 4. Sonuç

✔ İşçi, ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa işveren ihbar tazminatı talep edebilir.

✔ İşveren, ihbar tazminatını tahsil etmek için dava açabilir veya icra takibi başlatabilir.

✔ İşçi haklı bir sebep göstermeden istifa ederse kıdem tazminatı alamaz ve işsizlik maaşı hakkını kaybeder.

✔ İşçinin haklı fesih sebepleri varsa ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez.

📌 Eğer işten ayrılmayı düşünüyorsanız, ihbar süresine uymanız veya haklı bir fesih sebebiniz olup olmadığını kontrol etmeniz önemlidir! 🚀