İstifa Dilekçesi Örneği ve Dikkat Edilmesi Gerekenler (2025 Güncel)
İş hayatında çalışanlar bazen çeşitli sebeplerle işten ayrılmak isteyebilir. Bu durumda istifa dilekçesi doğru, resmi ve hukuka uygun biçimde hazırlanmalıdır. Çünkü istifa, işçinin kendi isteğiyle iş akdine son vermesidir ve yanlış bir ifade tazminat gibi hakların kaybına yol açabilir.
Örnek İstifa Dilekçesi (2025 Güncel)
[ŞİRKET ADI] [İnsan Kaynakları Departmanı / Genel Müdürlük] 'NE
Konu: İstifa Dilekçesi
Sayın Yetkili,
[Şirket Adı] bünyesinde [pozisyonunuz] olarak sürdürmekte olduğum görevimden, kişisel nedenlerim sebebiyle kendi isteğimle ayrılmak istiyorum. İş Kanunu’nun ilgili hükümleri uyarınca gerekli bildirim süresine uyarak iş akdimin feshedilmesini, tarafıma gerekli çıkış işlemlerinin yapılmasını arz ederim. Çalışma sürem boyunca destek ve iş birliği için teşekkür eder, şirketinize başarılar dilerim. Saygılarımla,
**Ad Soyad** T.C. Kimlik No: …………… İmza .../…/2025
İstifa Dilekçesi Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Tarih atmayı unutmayın. İstifanın geçerli olması için dilekçede tarih bulunmalıdır.
Yazılı şekilde yapılmalıdır. Sözlü istifalar çoğu zaman geçerli sayılmaz; mutlaka yazılı belge verilmelidir.
Kibar ve profesyonel bir dil kullanın. İşten ayrılış süreci, ileride referans açısından da önem taşır.
Bildirim süresine uyun. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, işçi istifa ederken ihbar süresine uymak zorundadır (istisna: haklı fesih durumları).
Tazminat hakkınızı gözden geçirin. İstifa eden işçi normalde kıdem veya ihbar tazminatı alamaz. Ancak haklı fesih koşulları varsa bu haklar saklıdır.
İstifa dilekçenizin yetkili tarafından onaylanmış bir suretini saklayın
İstifa ile Haklı Nedenle Fesih Arasındaki Fark
Birçok çalışan, “istifa” ile “haklı nedenle fesih” kavramlarını karıştırır. Oysa bu iki durum arasında hem hukuki hem de maddi açıdan önemli farklar vardır.
Kriter | İstifa | Haklı Nedenle Fesih |
Tanım | İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılmasıdır. | İşverenin kanuna aykırı davranışı nedeniyle işçinin sözleşmeyi sona erdirmesidir. |
Tazminat Hakkı | Genellikle kıdem ve ihbar tazminatı alınmaz. | Kıdem tazminatı alınabilir. |
Bildirim Süresi | İhbar süresine uymak gerekir. | Derhal fesih mümkündür. |
Yasal Dayanak | 4857 sayılı İş Kanunu madde 17. | 4857 sayılı İş Kanunu madde 24. |
Örnek Durumlar | Kişisel sebepler, iş değişikliği, taşınma. | Maaş ödenmemesi, mobbing, sağlık ve güvenlik ihlalleri. |
Kısaca, istifa gönüllü bir ayrılış, haklı nedenle fesih ise işverenin haksızlığına karşı yasal bir savunmadır.
Sonuç
İstifa, iş hayatında her çalışanın kullanabileceği bir haktır; ancak doğru şekilde yapılmadığında hak kayıplarına yol açabilir. İstifa dilekçesi yazarken kibar, açık ve yazılı bir ifade kullanılmalı, gerekirse bir iş hukuku avukatına danışılarak sürecin yasal çerçevede yürütülmesi sağlanmalıdır.
Unutmayın:
“Her istifa aynı anlama gelmez; bazen hakkınızı korumanın tek yolu, doğru şekilde fesih yapmaktır.”
Yorumlar