Kadın çalışanlar cinsiyetleri nedeniyle farklı muameleye tabi tutulamaz
Eşit işe eşit ücret esastır
Hamilelik nedeniyle işten çıkarılamaz, maaşı düşürülemez
Hamile kadınlar ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz
Hamilelikte doktor kontrolleri için izin verilmelidir
Doğumdan önce ve sonra ücretli doğum izni vardır
Doğumdan sonra ücretsiz izin alma hakkı bulunur
Emziren annelere süt izni verilmek zorundadır
Hamile ve emziren kadınlar gece vardiyasında çalıştırılamaz
Doğumdan sonra işe aynı görev ve koşullarla dönülmelidir
Kadın çalışan evlenirse, 1 yıl içinde ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir
İşyerinde cinsel taciz kesinlikle yasaktır
Taciz ve mobbing durumunda şikâyet ve dava hakkı vardır
Kadın çalışan sayısı yeterliyse kreş ve emzirme odası sağlanmalıdır
Doğum sonrası yarı zamanlı veya esnek çalışma talep edilebilir
Doğum iznindeyken sigorta ve sağlık hakları devam eder
KADIN ÇALIŞANLAR İÇİN SIK SORULAN SORULAR
Hamile olduğum için işten çıkarılabilir miyim? ❌ Hayır, bu yasaktır.
Hamilelik maaşımın düşmesine sebep olur mu? ❌ Hayır.
Doğum izni kaç haftadır?
✅ Doğumdan önce 8, sonra 8 hafta.
Doğumdan sonra ücretsiz izin alabilir miyim? ✅ Evet.
Süt izni nedir? ✅ Bebeğini emzirmek için verilen günlük izin.
Gece vardiyasında çalışmak zorunda mıyım? ❌ Hamile ve emziren kadınlar için hayır.
Evlenince işten ayrılırsam tazminat alır mıyım? ✅ Evet, 1 yıl içinde ayrılırsan.
İşyerinde tacize uğrarsam ne yapabilirim? ✅ Şikâyet edebilir, dava açabilirsin.
Eşit işi yapıyorum ama daha az maaş alıyorum, bu yasal mı? ❌ Hayır.
Regl izni var mı? ❌ Türkiye’de yasal zorunlu regl izni yoktur (istisnalar hariç).
Doğumdan sonra yarı zamanlı çalışabilir miyim? ✅ Evet, talep edebilirsin.
Yorumlar