“Damsız girilmez” uygulaması, cinsiyet temelinde ayrımcılık olarak değerlendirilebilir. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK)(T.C. TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU BAŞKANLIĞI KURULKARARI BaşvuruNumarası : 2025/1798 ToplantıTarihi/Sayısı : 12.02.2026/254 Karar Numarası : 2026/102), bir müzik etkinliğine bilet satın almasına rağmen yalnızca erkek olduğu gerekçesiyle mekâna alınmayan başvurucu hakkında yaptığı incelemede, işletmenin cinsiyet temelinde doğrudan ayrımcılık yaptığına karar vermiştir. Kurul, erkeklerin alkol alarak rahatsızlık verebileceği yönündeki varsayıma dayalı uygulamanın objektif ve makul bir gerekçeye dayanmadığını, bunun toplumsal önyargılara dayalı olduğunu belirtmiş ve söz konusu işletmeye 256.357 TL idari para cezası uygulanmasına hükmetmiştir. Karar, kamuya açık hizmet sunan işletmelerin cinsiyete dayalı ayrımcılık yapamayacağını ve hizmete erişimde eşitlik ilkesine uymak zorunda olduklarını açıkça ortaya koymaktadır.”
İşçinin kendi kusuru olmadan gözaltına alınması veya tutuklanması halinde iş sözleşmesi feshedilirse ihbar tazminatı ödenir mi? İş Kanunu m.17 ve m.25 kapsamında işçinin haklarını öğrenin. İşçinin Ken
Yeni iş arama izni kullandırılmayan işçi ek ücret talep edebilir mi? İş Kanunu m.27 uyarınca işverenin yükümlülükleri, yüzde 100 zamlı ücret ve işçinin hakları hakkında detaylı bilgi. Yeni İş Arama İz
E-ticaret sitelerinde KVKK kapsamında açık rıza ve aydınlatma metni nasıl hazırlanmalıdır? Çerez politikaları, İYS süreçleri ve veri işleme yükümlülüklerini öğrenin. E-Ticaret Sitelerinde Açık Rıza ve
Yorumlar