Yeni iş arama izni kullandırılmayan işçi ek ücret talep edebilir mi? İş Kanunu m.27 uyarınca işverenin yükümlülükleri, yüzde 100 zamlı ücret ve işçinin hakları hakkında detaylı bilgi.
Yeni İş Arama İzni Kullandırılmayan İşçiye Fazladan Ücret Ödenmeli Midir?
İş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından başlayan ihbar süresi içerisinde işçiye tanınan en önemli haklardan biri yeni iş arama iznidir. Ancak uygulamada birçok işveren bu hakkı ya hiç kullandırmamakta ya da işçiyi izin saatlerinde çalıştırmaya devam etmektedir.
Peki, yeni iş arama izni kullandırılmayan işçi ek ücret talep edebilir mi?
Evet. Üstelik bazı durumlarda bu ücret yüzde 100 zamlı olarak ödenmek zorundadır.
Yeni İş Arama İzni Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesine göre işveren, ihbar süresi boyunca işçiye yeni bir iş bulabilmesi amacıyla çalışma saatleri içinde izin vermek zorundadır.
İş Kanunu Madde 27
"Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini vermek zorundadır. İş arama izni çalışma saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan verilir. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz."
Bu süre işçinin maaşından kesinti yapılmaksızın kullandırılmalıdır.
İşveren Yeni İş Arama İzni Vermezse Ne Olur?
Kanun bu konuda oldukça nettir.
İşveren işçiye yeni iş arama iznini hiç vermez veya eksik kullandırırsa, kullandırılmayan sürelerin ücretini ayrıca ödemek zorundadır.
İş Kanunu Madde 27/3
"İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir."
Bu durumda işçi, kullanamadığı izin sürelerine karşılık gelen ücret alacağını talep edebilir.
İşçi İzin Saatlerinde Çalıştırılırsa Ne Olur?
Kanun burada işçiyi daha güçlü korumaktadır.
İşveren işçiye yeni iş arama izni vermiş gibi gösterip bu saatlerde çalıştırmaya devam ediyorsa, sadece normal ücret değil yüzde 100 zamlı ücret ödemek zorundadır.
İş Kanunu Madde 27/3 Devamı
"İşveren işçiyi iş arama izni esnasında çalıştırırsa çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder."
Yani işçi izin kullanması gereken sürede çalıştırılmışsa, o saatler için çift ücret alma hakkı doğar.
Örnek Hesaplama
Örneğin;
İşçinin günlük brüt ücreti 2.000 TL,
İhbar süresi 6 hafta,
Günlük 2 saatlik yeni iş arama izni hiç kullandırılmamış olsun.
Bu durumda işçi, kullandırılmayan toplam izin süresine ilişkin ücret alacağını talep edebilir.
Eğer bu sürelerde fiilen çalıştırıldığı da ispatlanabiliyorsa, işveren bu sürelerin ücretini yüzde 100 zamlı ödemek zorunda kalabilir.
Yargıtay'ın Yaklaşımı
Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre yeni iş arama izni işçinin kanundan doğan bir hakkıdır. İşverenin bu hakkı kullandırdığını ispat etmesi gerekir.
İşveren;
Yazılı kayıt,
Puantaj,
İmzalı belge,
gibi delillerle izin kullandırıldığını kanıtlayamazsa, işçinin talebi doğrultusunda yeni iş arama izni ücreti ödemekle yükümlü tutulabilmektedir.
İşçiler Ne Yapmalı?
✅ İhbar süresinde yeni iş arama izni kullanıp kullanmadıklarını takip etmelidir.
✅ İşveren izin kullandırmıyorsa bunu yazılı olarak talep etmelidir.
✅ Mesaj, e-posta ve vardiya kayıtlarını saklamalıdır.
✅ İşten ayrıldıktan sonra arabuluculuk ve dava yoluyla bu alacaklarını talep edebilirler.
Sonuç
Yeni iş arama izni, işçinin ihbar süresindeki en önemli yasal haklarından biridir. İşverenin bu izni hiç kullandırmaması veya eksik kullandırması halinde işçi, kullandırılmayan sürelerin ücretini talep edebilir. Eğer işçi izin saatlerinde çalıştırılmışsa, bu durumda ücretin yüzde 100 zamlı olarak ödenmesi gerekir.
Bu nedenle ihbar süreci sonunda yapılan hesaplamalarda yeni iş arama izni alacağının da mutlaka değerlendirilmesi gerekmektedir.
AVUKAT DESTEĞİ İÇİN ULAŞABİLİRSİNİZ
Haklarınızı bilmek, çalışma hayatında hak kaybı yaşamamak ve işyerindeki süreçleri daha bilinçli yönetmek için artık beklemenize gerek yok. Avukat Ferhat Ayhan tarafından kaleme alınan “İşçiler İçin El Kitabı (İşçi Hakları Sade Anlatımla)” e-kitabı; ücret, fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, mobbing, işten çıkarılma süreçleri ve diğer temel işçi haklarını sade ve anlaşılır bir dille anlatmaktadır. E-kitabı şimdi indirerek çalışma hayatında daha güçlü, daha bilinçli ve daha hazırlıklı adımlar atabilirsiniz.
Sonuç olarak, işçilerin haklarını zamanında bilmesi ve doğru şekilde kullanması, ileride yaşanabilecek birçok mağduriyetin önüne geçebilir. Ücret alacakları, fazla mesai, haksız fesih, tazminat, izin hakları ve işyerinde yaşanan diğer uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek almak büyük önem taşır. İş hukuku süreçlerinde güvenilir ve etkili destek almak için Avukat Ferhat Ayhan ile geçebilirsiniz.
Yorumlar