Son [X] aylık dönemde yapılan performans değerlendirmeleri sonucunda, görev tanımınız dahilinde size verilen iş ve sorumlulukları zamanında ve beklenen kalite düzeyinde yerine getirmediğiniz gözlemlenmiştir.
Özellikle aşağıdaki durumlar, performansınızın yetersiz olduğu yönünde kanaat oluşmasına neden olmuştur:
[Örnek: Teslim tarihlerini geciktirme (örn. 3 kez rapor geç teslimi)]
[Örnek: Hatalı veri girişi nedeniyle müşteri memnuniyetsizliği]
[Örnek: Görev takibi eksikliği / yöneticinin uyarılarına rağmen iyileştirme olmaması] [Hatalı işlem veya müşteri şikayeti örneği]
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, işveren olarak sizden bu konularla ilgili yazılı savunmanızı talep ediyoruz.Savunmanızı, işbu yazının tebliğinden itibaren en geç [2 iş günü] içerisinde İK departmanına veya bağlı bulunduğunuz amire teslim etmeniz gerekmektedir.
Belirtilen süre içerisinde savunmanızın tarafımıza ulaşmaması halinde, ileri sürülecek herhangi bir mazeretin geçerli kabul edilmeyeceği ve disiplin sürecinin buna göre ilerleyeceği hususunu bilgilerinize sunarız.
Saygılarımızla,
[Yetkili Kişinin Adı Soyadı][Unvan][İmza]
Tebliğ Alan Çalışan Adı Soyadı: ____________________İmza: _________________________
Tarih: _________________________
NOT:(Eğer imzalamayı reddederse: “Tebliğden imtina etmiştir, 2 şahit huzurunda okunarak bildirildi.” notu düşülür ve şahitlerce imzalanır.)
Hukuki Bilgilendirme:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca, “geçerli nedenle fesih” durumlarında işverenin, işçiye yazılı savunma hakkı tanıması zorunludur. Özellikle performans düşüklüğü gibi subjektif nitelikteki gerekçelerle fesih işlemi yapılmadan önce, çalışanın yazılı savunmasının alınması, hem hukuki sürecin sağlıklı işlemesi hem de ileride doğabilecek işe iade davalarında işverenin lehine bir durum yaratır.
İşveren, savunma talebini yazılı ve imzalı olarak belgelemeli, işçi imzadan kaçınırsa tanık huzurunda tebliğ ettiğini tutanakla tespit etmelidir. Aksi takdirde, savunma alınmadan yapılan fesih işlemi usulsüz sayılabilir ve işe iade kararıyla sonuçlanabilecek riskli bir yargı süreci doğabilir. Bu durumlarla karşılaşmadan bir avukat desteğine başvurmanız önemlidir. İş Davasında işveren vekilliği ve Hukuki Danışmanlık gibi Avukat Desteği için bize ulaşabilirsiniz.
Performans Düşüklüğü Savunma İstem Yazısı PDF ve WORD indir
Anahtarın Teslim Edildiği Nasıl İspat Edilebilir? Kiracının Sorumluluğu Ne Zaman Sona Erer? Kira sözleşmesinin sona ermesi, kiracının kira bedeli ve yan giderlere ilişkin sorumluluğunun da otomatik ol
Tüketicinin satın aldığı malın ayıplı çıkması hâlinde; bedel iadesi, ücretsiz onarım, ayıp oranında bedel indirimi veya ayıpsız misli ile değişim hakları bulunmaktadır. Aşağıdaki dilekçe, ayıplı malda
1. Radyasyonlu işlerde çalışmak özel kurallara tabidir Radyasyonla çalışan işler: -Röntgen, tomografi, MR -Nükleer tıp -Radyoterapi -Endüstriyel radyografi gibi alanlardır. Bu işlerde normal iş kurall
Yorumlar