Özel Okul Öğretmeni Kovulursa Tazminat Alabilir mi?

Özel okul öğretmenleri belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılır. Bu sözleşmeler genellikle 1 yıllık olur ve her eğitim-öğretim yılı başında yenilenir.

🔍 Peki öğretmen sözleşme süresi dolmadan işten çıkarılırsa ne olur?

Bu durumda öğretmen, sözleşmeye aykırı feshe uğramış sayılır ve tazminat hakkı doğar. Özellikle sözleşme süresi devam ederken, herhangi bir haklı neden olmadan öğretmenin işine son verilmesi halinde:

• Kalan sürenin ücretini alma hakkı doğar.

• Ayrıca varsa kıdem tazminatı da talep edilebilir (1 yıl ve üzeri çalışmalarda).

• Öğretmenin iş akdinin haksız ve kötü niyetli fesih durumunda kötü niyet tazminatı haksız fesih tazminatı gibi tazminatlar talep edilebilir.

• Bunların dışında çalıştığı müddet boyunca mobbinge maruz kalmışsa manevi tazminat talep edebilir.

  
  

• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunumuzun 438/1. maddesinde, “İşveren, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhâl feshederse işçi, belirsiz süreli sözleşmelerde, fesih bildirim süresine; belirli süreli sözleşmelerde ise, sözleşme süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir.”

  Bakiye süre ücreti tutarı tazminatının istenebilmesi için, iş sözleşmesinin haklı bir sebep bulunmaksızın işverence feshedilmiş olması gerekir. Örnek Dava Dilekçemizi inceleyebilirsiniz.

💡 İpucu:

Belirli süreli sözleşme olsa bile, işveren her istediğinde öğretmeni işten çıkaramaz. Fesih ancak haklı nedenlere dayanıyorsa geçerlidir (örneğin ağır bir disiplin ihlali,ahlak iyi niyet kurallarına aykırılık, devamsızlık vb.). Aksi durumda işveren, hukuki sorumluluk altına girer. Bu durumla karşı karşıyaysanız bir avukata başvurun.