Aynı holding veya grup şirketleri arasında yapılan personel transferlerinde kıdem süresi sıfırlanır mı? Grup şirketine geçişte kıdem tazminatı, yıllık izin ve işçilik hakları hakkında güncel hukuki değerlendirme.
Şirket İçi Rotasyon (Başka Bir Grup Şirketine Geçiş) Kıdem Süresini Sıfırlar Mı? İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı Ne Olur?
Büyük holdinglerde ve şirket topluluklarında çalışan işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri, bir grup şirketinden diğerine geçirilmesi halinde kıdem süresinin ne olacağıdır. İnsan kaynakları birimleri çoğu zaman bu işlemi "şirket değişikliği" olarak gösterirken, işçiler yıllardır biriktirdikleri kıdemlerinin yanıp yanmayacağı konusunda endişe yaşamaktadır.
Peki aynı holding bünyesindeki veya aynı sermaye grubuna ait başka bir şirkete geçirilen işçinin kıdem süresi sıfırlanır mı?
Kural Olarak Her Şirket Ayrı İşverendir
Türk Ticaret Kanunu bakımından her şirket ayrı bir tüzel kişiliğe sahiptir.
Bu nedenle teknik olarak;
A Şirketi ile yapılan iş sözleşmesi,
B Şirketi ile yapılan iş sözleşmesinden
ayrı değerlendirilir.
Ancak iş hukuku uygulamasında yalnızca şirket unvanına değil, fiili çalışma düzenine ve işveren organizasyonuna bakılmaktadır.
İş Kanunu Ne Diyor?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesinde işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devri düzenlenmiştir.
Maddeye göre;
İşyerinin veya bir bölümünün devri halinde iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer.
Bu durumda işçinin kıdem süresi korunur.
Grup Şirketleri Arasında Geçişte Her Zaman Kıdem Korunur Mu?
Hayır.
Her somut olayın ayrı değerlendirilmesi gerekir.
Özellikle şu hususlar önem taşır:
Kıdemin Korunduğu Durumlar
İşçi aynı iş organizasyonu içinde çalışmaya devam ediyorsa,
İşyerinde fiili çalışma kesintiye uğramamışsa,
Görev, çalışma düzeni ve yönetim ilişkisi büyük ölçüde aynı kalmışsa,
Devir veya rotasyon işveren organizasyonu kapsamında yapılmışsa,
Grup şirketleri arasında organik bağ bulunuyorsa,
Yargıtay çoğu zaman kıdem süresinin bir bütün olarak değerlendirilmesi gerektiğini kabul etmektedir.
Bu durumda işçinin önceki çalışma süresi sıfırlanmaz.
Organik Bağ Nedir?
Yargıtay uygulamasında sıkça kullanılan "organik bağ" kavramı;
Ortak yönetim,
Ortak sermaye yapısı,
Ortak insan kaynakları politikası,
Aynı işveren organizasyonu,
Personelin şirketler arasında sürekli aktarılması
gibi unsurlarla belirlenmektedir.
Şirketler hukuken ayrı görünse bile fiilen tek işveren gibi hareket ediyorsa işçinin kıdemi korunabilir.
İşverenler Neden Yeni Giriş Çıkış Yapar?
Uygulamada bazı işverenler;
Kıdem tazminatı yükünü azaltmak,
Yıllık izin sürelerini sıfırlamak,
İşçilik alacaklarını azaltmak
amacıyla işçiyi SGK'dan çıkış gösterip başka grup şirketine giriş yapabilmektedir.
Ancak sadece SGK kaydındaki giriş-çıkış işlemi tek başına kıdemin sıfırlandığını göstermez.
Mahkemeler fiili çalışma ilişkisini araştırmaktadır.
Yargıtay'ın Yaklaşımı Nedir?
Yerleşik Yargıtay kararlarına göre;
Aynı işveren organizasyonu içerisinde bulunan ve aralarında organik bağ bulunan şirketlerde geçen çalışma süreleri birlikte değerlendirilebilir.
Özellikle işçinin çalışmasına ara vermeden devam ettiği durumlarda kıdem süresinin bölünmesi çoğu zaman kabul edilmemektedir.
Bu nedenle işverenin yalnızca şirket unvanını değiştirerek kıdem yükümlülüğünden kurtulması mümkün olmayabilir.
Yıllık İzin Süresi de Korunur Mu?
Çoğu durumda evet.
Kıdem süresi korunuyorsa yıllık ücretli izin hesabında da önceki çalışmalar dikkate alınır.
Örneğin;
İşçi A şirketinde 4 yıl,
B şirketinde 3 yıl
çalışmışsa ve şirketler arasında organik bağ bulunuyorsa yıllık izin hesabında toplam 7 yıllık kıdem esas alınabilir.
İşçi Kıdem Tazminatını Ne Zaman Talep Edebilir?
Grup şirketine geçiş sırasında çalışma kesintisiz devam etmişse genellikle kıdem tazminatı hakkı henüz doğmaz.
Ancak iş ilişkisinin tamamen sona erdiği tarihte toplam çalışma süresi dikkate alınarak kıdem tazminatı hesaplanabilir.
Bu nedenle işçinin eski çalışma kayıtlarını, SGK hizmet dökümlerini ve görevlendirme yazılarını saklaması büyük önem taşır.
Sonuç
Şirket içi rotasyon veya başka bir grup şirketine geçiş her zaman kıdem süresini sıfırlamaz. Özellikle grup şirketleri arasında organik bağ bulunuyorsa ve işçi çalışmasına kesintisiz şekilde devam ediyorsa, önceki hizmet süreleri kıdem hesabında dikkate alınabilir.
Bu nedenle yalnızca SGK çıkış-giriş kayıtlarına bakılarak hak kaybı yaşandığı düşünülmemeli, olayın tüm koşulları iş hukuku açısından değerlendirilmelidir.
AVUKAT DESTEĞİ İÇİN ULAŞABİLİRSİNİZ
Haklarınızı bilmek, çalışma hayatında hak kaybı yaşamamak ve işyerindeki süreçleri daha bilinçli yönetmek için artık beklemenize gerek yok. Avukat Ferhat Ayhan tarafından kaleme alınan “İşçiler İçin El Kitabı (İşçi Hakları Sade Anlatımla)” e-kitabı; ücret, fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, mobbing, işten çıkarılma süreçleri ve diğer temel işçi haklarını sade ve anlaşılır bir dille anlatmaktadır. E-kitabı şimdi indirerek çalışma hayatında daha güçlü, daha bilinçli ve daha hazırlıklı adımlar atabilirsiniz.
Sonuç olarak, işçilerin haklarını zamanında bilmesi ve doğru şekilde kullanması, ileride yaşanabilecek birçok mağduriyetin önüne geçebilir. Ücret alacakları, fazla mesai, haksız fesih, tazminat, izin hakları ve işyerinde yaşanan diğer uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek almak büyük önem taşır. İş hukuku süreçlerinde güvenilir ve etkili destek almak için Avukat Ferhat Ayhan ile geçebilirsiniz.
Yorumlar