İş Hukukunda Tutanakların Önemi İş hukuku uygulamalarında işverenler açısından en kritik konulardan biri, işyeri süreçlerinin doğru şekilde belgelenmesidir. İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, mahkemelerin en çok dikkate aldığı unsurların başında yazılı deliller gelmektedir. Bu noktada tutanaklar; yalnızca bir kayıt aracı değil, aynı zamanda işverenin hukuki güvenliğini sağlayan en güçlü savunma mekanizmalarından biridir. Eksik veya usule aykırı düzenlenen belgeler i

Bazı işverenler, işçiye yüksek miktarda kıdem ve ihbar tazminatı ödememek için haksız bir yönteme başvurabiliyor: 👉 SGK’da sahte çıkış verip yeniden giriş yapmak Bu yöntemle işçinin kıdem süresi sıfırlanmış gibi gösterilerek tazminat hakkı ortadan kaldırılmak istenir. ❗ Ancak bu işlem hukuka aykırıdır ve işçinin haklarını ortadan kaldırmaz. SGK Sahte Giriş-Çıkış Hukuken Geçerli mi? Hayır. 📌 4857 sayılı İş Kanunu m.18 ve devamı ile iş güvencesi hükümleri, 📌 1475 sayılı İş

İşçi olmak, sadece işe gitmek ve çalışmak demek değildir. Hayat, emeğinizle yürür ve sizin emeğinizin değerini bilmek hakkınızdır. İşte bu yüzden hazırladığımız “ İşçiler İçin El Kitabı (İşçi hakları sade anlatımla) ” e-kitabı, iş hayatında her işçinin elinin altında bulunması gereken bir kaynak. İşçi Haklarını Anlamak Hiç Bu Kadar Kolay Olmamıştı Tarih boyunca emekçiler, alın terlerinin karşılığını almak için mücadele etti. Sanayi Devrimi ile birlikte işçi sınıfı ortaya çıkt

1. İbadet etmek temel bir haktır ama sınırsız değildir İbadet, din ve vicdan özgürlüğü kapsamındadır Ancak işyerinde ibadet: -İşin yürütülmesini aksatmamalıdır -İş güvenliğini tehlikeye atmamalıdır -İşveren ibadeti tamamen yasaklayamaz, ancak makul kurallar koyabilir 2. Namaz için özel izin zorunlu değildir İş Kanunu’nda: o Namaz için ayrı, özel bir izin düzenlenmemiştir Namaz: o Genellikle ara dinlenmesi içinde kılınır İşveren: o Dinlenme süresi içinde ibadete karışamaz o Ek

İşyerinde psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar, yaşadıkları mobbingi ispat edebilmek için çeşitli deliller toplamak zorundadır. Bu deliller arasında e-posta yazışmaları, mesajlar, tanık beyanları ve bazı durumlarda ses kayıtları da yer alabilir. Türk Ceza Kanunu’nun 133. maddesine göre bir kişinin rızası olmadan sesinin kaydedilmesi kural olarak suç sayılabilir. Ancak Yargıtay’ın yerleşik kararlarında, kişinin kendisine yönelen haksız bir saldırıyı veya mobbingi ispatlama

Küreselleşen dünyada yurtdışında çalışma olgusu giderek artmaktadır. Türkiye’den birçok işçi, farklı ülkelerdeki projelerde çalışmak üzere gönderilmektedir. Bu durum, yurtdışında çalışan Türk işçilerinin haklarının korunması ve iş ilişkilerinde uygulanacak hukukun belirlenmesi gibi önemli hukuki meseleleri gündeme getirmektedir. Anayasa’nın 17. maddesi yaşam hakkını güvence altına alırken, iş ve sosyal güvenlik mevzuatı da işçilerin korunmasını sağlamak amacıyla çeşitli düzen

ANKARA ... İŞ MAHKEMESİNE Dosya No: [....../....] DAVALI: [İŞVEREN ŞİRKET ADI-VKN:] Adres: [.................................................] VEKİLİ : Av. Ferhat AYHAN DAVACI : [İŞÇİNİN ADI SOYADI] Adres: [................................................] VEKİLİ : [................................................] KONU : Aleyhimize açılan işçilik alacakları davasına ilişkin cevaplarımız ve davanın reddi talebidir. AÇIKLAMALAR A. USULE İLİŞKİN İTİRAZLAR 1. Yetki İtirazı Müv

Fesih Sürecinde İşi Sağlama Alma: Belgeleriniz Tam mı? İşverenin İşçiyi Haklı veya Geçerli Nedenle Feshi İş hukukunda iş sözleşmesinin feshi, işveren açısından en hassas ve en fazla hukuki risk barındıran süreçlerden biridir. Özellikle haklı veya geçerli nedenle yapılan fesihlerde, sürecin usule uygun yürütülmesi ve gerekli belgelerle desteklenmesi büyük önem taşır. Eksik veya hatalı yürütülen bir fesih süreci, işverenin işe iade davaları, tazminat yükümlülükleri ve idari yap

1. Radyasyonlu işlerde çalışmak özel kurallara tabidir Radyasyonla çalışan işler: -Röntgen, tomografi, MR -Nükleer tıp -Radyoterapi -Endüstriyel radyografi gibi alanlardır. Bu işlerde normal iş kuralları değil, özel koruyucu hükümler uygulanır. 2. Herkes radyasyonlu işte çalıştırılamaz İşçi sağlık raporu olmadan radyasyonlu işte çalıştırılamaz Periyodik sağlık kontrolleri zorunludur Sağlık durumu uygun olmayan işçi: o Bu işte çalıştırılamaz o Başka bir uygun işe geçirilmelidi

Mevsimlik işçiler de işçi sayılır ve İş Kanunu koruması altındadır Mevsimlik çalışmak sigortasız çalışmak anlamına gelmez Çalışılan süre boyunca SGK primi yatırılmak zorundadır Mevsimlik işçiye asgari ücretin altında ödeme yapılamaz Fazla çalışmanın karşılığı ücret veya izin olarak verilmelidir Mevsimlik işçiler de iş kazası ve meslek hastalığı kapsamındadır Aynı işverene bağlı her sezon çalışma, kıdem hesabında dikkate alınır Mevsimlik işçiler ayrımcılığa uğrayamaz İşveren,

1. 24 saat çalıştırma kural olarak YASAYA AYKIRIDIR İş Kanunu m.63 -Günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. -Bu nedenle 24 saat kesintisiz fiilî çalışma yasaktır. ❗ Ancak uygulamada; -Sağlık çalışanları -Güvenlik görevlileri -Teknik nöbetçiler -Apartman görevlileri ➡️ “Nöbet” adı altında özel değerlendirme yapılır. 2. 24 saat nöbet = otomatik olarak 24 saat çalışma DEĞİLDİR Yargıtay’a göre: -Nöbet süresinin tamamı kendiliğinden çalışma sayılmaz -Fiilî çalışmaya bakılır Tem

İş hukuku uygulamalarında en çok uyuşmazlığa konu olan alanlardan biri fazla çalışma (fazla mesai) konusudur. Özellikle işçinin fazla mesaiye rıza gösterip göstermediği, verdiği rızayı geri alıp alamayacağı ve bu nedenle iş akdinin feshedilip edilemeyeceği hem doktrinde hem de yargı kararlarında sıkça tartışılmaktadır. Bu yazıda, 4857 sayılı İş Kanunu, ilgili yönetmelikler ve Yargıtay içtihatları ışığında işçinin fazla çalışmayı reddetme hakkı tüm yönleriyle ele alınmaktadır.

Aynı İş, Aynı Pozisyon, Farklı Maaş: Bu Bir Ücret Politikası Değil, Ayrımcılıktır Aynı işi yapan kadın ve erkek çalışan arasında yalnızca cinsiyet nedeniyle ücret farkı varsa, bu durum artık işverenin ücret politikasıyla açıklanamaz. Hukuken bu tablo cinsiyet temelli ayrımcılık olarak değerlendirilir ve ayrımcılık tazminatı gündeme gelir. İş hayatında da trafikte olduğu gibi kural nettir:📌 Kurallar herkes için eşit olmalıdır. Eşit İşe Eşit Ücret Nedir? Türk İş Hukuku’nda tem

👉 Yol izni;• İşçinin talebiyle, • Şehirlerarası bir yere gidilmesi halinde, • En fazla 4 gün olarak verilebilir. ⚠️ Bu süre ücretli değildir ve📖 4857 sayılı İş Kanunu’na dayanır. İş hukukunda en sık yanlış bilinen konulardan biri, yıllık izin kullanıldığında otomatik olarak 4 gün yol izni verileceği düşüncesidir. Oysa 4857 sayılı İş Kanunu’na göre yol izni, her yıllık izinle birlikte kendiliğinden doğan bir hak değildir. Yıllık izin süresi, işçinin kıdemine göre belirlenir

➡️Özel güvenlik görevlileri de İş Kanunu’na tabidir. ➡️“Güvenlik işi” denilerek sınırsız çalıştırılamaz. Günlük ve haftalık çalışma süresi Günlük en fazla 11 saat Haftalık en fazla 45 saat ➡️ 45 saati aşan her çalışma fazla mesaidir. 12 saat – 24 saat çalışma yasal mı? ➡️ Kural olarak HAYIR. 12 saat çalışma istisnai olabilir 24 saat çalışma kural olarak hukuka aykırıdır ➡️ “24 saat çalış – 48 saat dinlen” uygulaması çoğu durumda fazla mesai ihlali içerir. Vardiya ve nöbet sis

Gece çalışması 20.00 – 06.00 saatleri arasıdır Gece vardiyasında günlük çalışma süresi en fazla 7,5 saattir Gece vardiyasında çalışan işçi fazla çalışmaya zorlanamaz Gece çalışması sağlık raporuna uygun olmalıdır Hamile ve emziren kadınlar gece vardiyasında çalıştırılamaz Sağlık durumu elverişli olmayan işçiler gece çalıştırılamaz Gece çalışan işçilere düzenli sağlık kontrolü yapılmalıdır Gece vardiyasında çalışan işçinin dinlenme hakkı korunur Gece vardiyası nedeniyle maaş k

Part-time çalışanlar tam zamanlı işçilerle aynı temel haklara sahiptir Part-time çalışmak sigortasız çalışmak demek değildir Çalışılan süreye göre SGK primi yatırılmak zorundadır Maaş çalışılan saat oranında ödenmelidir Aynı işi yapan tam zamanlı çalışandan orantısız düşük ücret verilemez Part-time çalışanlara ayrımcılık yapılamaz Yıllık izin hakkı vardır Resmî tatil ve bayram günlerinde çalışılırsa ek ücret ödenir Fazla çalışmaya zorlanamaz Günlük çalışma süresi belirlenen s

Cuma namazı nedeniyle işten çıkarılma, iş hukuku uygulamalarında en sık karşılaşılan ancak en çok yanlış bilinen konulardan biridir. İşçinin dini vecibelerini yerine getirmesi, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 24. maddesi kapsamında din ve vicdan özgürlüğü olarak güvence altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu, işverenin çalışanlar arasında din ve inanç sebebiyle ayrımcılık yapmasını açıkça yasaklamaktadır. Bu nedenle cuma namazına gitmek, tek başına haklı veya geçerli fesi

Kötüniyet tazminatı, işverenin iş sözleşmesini dürüstlük kuralına aykırı, işçiye zarar verme amacıyla veya hakkın kötüye kullanılması şeklinde feshetmesi durumunda ödenen bir tazminattır. Amaç, işçiyi işverenin keyfi ve haksız davranışlarına karşı korumaktır. Kötüniyet tazminatı, özellikle iş güvencesi hükümlerinin uygulanmadığı işçiler açısından önemlidir. Yani işyerinde 30’dan az işçi çalışıyorsa veya işçinin 6 aydan az kıdemi varsa, işçi işe iade davası açamaz; bu gibi dur

Engelli çalışanlar engelleri nedeniyle ayrımcılığa uğrayamaz Engelli olduğu için işe alınmamak veya işten çıkarılmak yasaktır Engelli çalışanlara eşit işe eşit ücret verilmelidir İşveren, engelli çalışanın çalışabilmesi için uygun çalışma koşullarını sağlamak zorundadır Engelli çalışanlar sağlık durumlarına uygun işlerde çalıştırılmalıdır Engeline rağmen ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz Engelli çalışanların raporlu izinleri geçerlidir Engelli raporu nedeniyle maaş kes