İşyerinde kamera bulunması her zaman hukuka aykırı değildir, ancak sürekli ve baskı yaratacak şekilde izlenmek ciddi hak ihlallerine yol açabilir. İşyerinde Kamera Takılması Yasal mı? ✔ Evet, belirli şartlarla.Dayanak: Anayasa m.20, KVKK (6698), Yargıtay içtihatları Kamera ancak şu şartlarla yasal olabilir: Güvenlik amacıyla İş sağlığı ve güvenliği için Açıkça bilgilendirme yapılmışsa Görünen alanlarda bulunuyorsa ❌ Hangi Durumlarda Kamera YASALDIR? ·      Tuvalet, soyunma od

2026'da Ankara’da ünlü iş hukuku avukatlarını mı arıyorsunuz? Ülkemizde ve de başkent Ankara’da birçok hukuk bürosu bulunmaktadır. Ankara’da bulunan ve sizin için en doğru olan avukatları bulmak oldukça zor bir iştir. İşte tam da bu noktada size Ankara’nın en iyi işçi avukatları sorunuza cevap verebilmek adına bu yazıyı kaleme almış bulunmaktayız. Bu yazıda, Ankara’nın en iyi iş hukuku avukatı avukatlarının kimler olduğunu, hangi hizmetleri sunduklarını ve neden onları seçmen

Sigortasız işçi çalıştırmak kanuna aykırıdır ve bu durum işçinin hiçbir hakkını ortadan kaldırmaz. Aksine, işçiye ek haklar ve güçlü ispat avantajı sağlar. Sigortasız Çalışan İşçinin Temel Hakları 1. Hizmet Tespit Davası Açma Hakkı Sigortasız çalışan işçi; Çalıştığı dönemin SGK’ya tescili için hizmet tespit davası açabilir Dava süresi: İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde Sonuç: Tüm çalışma süresi sigortalı sayılır Primler işverenden tahsil edilir 2. Kıdem Tazminatı Hakkı Sig

İşyerinde kamera bulunması her zaman hukuka aykırı değildir, ancak sürekli ve baskı yaratacak şekilde izlenmek ciddi hak ihlallerine yol açabilir. İşyerinde Kamera Takılması Yasal mı? ✔ Evet, belirli şartlarla. Kamera ancak şu şartlarla yasal olabilir: Güvenlik amacıyla İş sağlığı ve güvenliği için Açıkça bilgilendirme yapılmışsa Görünen alanlarda bulunuyorsa Hangi Durumlarda Kamera YASAKTIR? Tuvalet, soyunma odası, dinlenme alanı Gizli kamera İşçiye haber verilmeden kayıt Sü

İşverenin “savunma ver” talebi, çoğu zaman işçide işten çıkarılacağım mı? endişesi yaratır. Ancak bilinmelidir ki savunma istemek = otomatik işten çıkarma değildir. İşveren Neden Savunma İster? Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.19 İşveren, aşağıdaki durumlarda işçiden savunma almak zorundadır: Performans düşüklüğü iddiası Disiplin ihlali Devamsızlık İşe geç gelme Talimatlara uymama İşyerinde uygunsuz davranış iddiası ❗ Savunma alınmadan yapılan fesih çoğu durumda geçersizdir.

Günümüzde beyaz yakalılar; ofis çalışanları, uzmanlar, mühendisler, yönetici adayları, muhasebe-finans çalışanları, çağrı merkezi personelleri ve teknoloji sektöründe çalışan birçok kişiyi kapsayan geniş bir gruptur. Yoğun iş temposu, performans baskısı, fazla mesai, mobbing, prim sistemi ve gizli rekabet yasaklarıyla birlikte iş hukuku sorunları da giderek artmaktadır. Beyaz yakalı çalışanların en çok merak ettiği konular arasında fazla mesai ücreti, mobbing, performans düşü

Uzaktan çalışma (evden çalışma), özellikle beyaz yakalılar başta olmak üzere milyonlarca çalışan için kalıcı hâle gelmiştir. Ancak birçok işçi, evden çalıştığı için işçi haklarının azaldığını sanmakta; bu da hak kayıplarına yol açmaktadır. Önemli: Evden çalışan işçi, hukuken tam anlamıyla işçidir ve İş Kanunu kapsamındadır. Bu yazıda evden çalışan işçilerin maaş, mesai, sigorta, izin, fesih ve tazminat hakları ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Evden Çalışma (Uzaktan Çalışma) Ne

İşyerinin satılması, birleşmesi, devralınması veya başka bir şirkete geçmesi hâlinde işçilerin en çok merak ettiği soru şudur: “Haklarım ne olacak, işten çıkarılabilir miyim, tazminatım yanar mı?” Türk İş Hukuku’na göre işyeri devri, işçilerin haklarını ortadan kaldırmaz. İşyeri Devredildiğinde İş Sözleşmesi Ne Olur? İş sözleşmesi otomatik olarak devralan işverene geçer. İşçinin onayı aranmaz. Kıdem süresi kesintiye uğramaz. Çalışma şartları aynen devam eder. -Yani işçi sıfır

Hamilelik işten çıkarma nedeni olamaz. Hamile olduğu için işten çıkarılan işçi hukuka aykırı şekilde işten çıkarılmış sayılır. Hamilelik Doğum Doğum izni Süt izni - Bunların hiçbiri fesih gerekçesi olamaz. İşveren hangi bahaneleri kullanır? Uygulamada sık görülenler: “Performansı düştü” “Pozisyon kaldırıldı” “Küçülmeye gidiyoruz” “İş disiplini” Eğer hamilelik sonrası geldiyse şüpheli fesih sayılır. Hamile olduğu için istifaya zorlanan işçi “Sen kendin ayrıl” “Doğumdan sonra i

Türkiye’de milyonlarca fabrika işçisi; üretim, montaj, paketleme, makine operatörlüğü ve ağır sanayi işlerinde çalışmaktadır. Ancak işçilerin büyük kısmı iş kanunundan doğan haklarını tam olarak bilmediği için hak kaybı yaşamakta, kimi zaman kıdem tazminatını, fazla mesaisini, izin haklarını veya iş güvenliği korumasını alamamaktadır. Bu rehber 2025 yılı mevzuatına göre hazırlanmış olup, fabrika işçilerinin fazla mesai, puantaj, iş kazası, SGK, yıllık izin, vardiya düzeni, mo

İşçinin vefat etmesi durumunda kıdem tazminatı yanar mı, kime ödenir, nasıl talep edilir?Bu soru hem işverenler hem de işçinin yakınları tarafından sıklıkla merak edilmektedir. Türk İş Hukuku’na göre işçinin ölümü, kıdem tazminatına hak kazandıran hâllerden biridir.Bu rehberde, işçinin ölümü hâlinde kıdem tazminatının kime, nasıl ve ne kadar ödeneceği tüm detaylarıyla açıklanmıştır. İşçinin Ölümü Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurur mu? Evet.4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı İş K

İşverenlerin işçiye “fazla mesai yapmadığına dair belge” imzalatması iş hayatında oldukça yaygındır. Peki bu belge gerçekten geçerli midir? İşçi fazla mesai yaptığını daha sonra ispatlayabilir mi? Yargıtay bu belgeleri nasıl değerlendiriyor? 2025 yılında geçerli içtihatlara göre yanıt çok nettir: İşçinin “fazla mesai yapmadım” şeklindeki imzası tek başına geçerli değildir. İşveren, fazla mesainin yapılmadığını ispatlamak zorundadır. Yani işçi böyle bir belge imzalasa bile, fi

Elden ödeme, sigortasız veya eksik ücret gösterme, banka hesabına asgari ücret yatırıp kalanını elden verme gibi uygulamalar, Türkiye’de işçilerin en sık karşılaştığı hak ihlallerinden biridir.2025 yılında da bu tür uygulamalar kesin olarak yasaktır ve işçiye çok ciddi haklar tanımaktadır. Bu makalede: ✔ Elden ödeme yasal mıdır ✔ Neden yasal değil? ✔ İşçinin hangi hakları var? ✔ İşverenin cezaları nelerdir? ✔ İşçi hangi kurumlara şikâyet yapabilir? ✔ Nasıl ispatlanır?✔ tamamı

ANKARA .... İŞ MAHKEMESİ’NE DOSYA NO :  [2025/...... E.] DAVACI :  [AD SOYAD] (T.C. No: ............) Adres: [...........................................] VEKİLİ        : Av. Ferhat AYHAN DAVALI :  [ŞİRKET ÜNVANI / AD SOYAD] Adres: [...........................................] KONU : Islah ve miktar artırımı taleplerimizin sunulmasından ibarettir. (Dava dilekçesinde talep edilen alacak miktarının bilirkişi raporu doğr

İstifa Dilekçesi Örneği ve Dikkat Edilmesi Gerekenler (2025 Güncel) İş hayatında çalışanlar bazen çeşitli sebeplerle işten ayrılmak isteyebilir. Bu durumda istifa dilekçesi doğru, resmi ve hukuka uygun biçimde hazırlanmalıdır. Çünkü istifa, işçinin kendi isteğiyle iş akdine son vermesidir ve yanlış bir ifade tazminat gibi hakların kaybına yol açabilir. Örnek İstifa Dilekçesi (2025 Güncel) [ŞİRKET ADI]   [İnsan Kaynakları Departmanı / Genel Müdürlük]   'NE Konu: İstifa Dile

İş sözleşmesi geçerli bir sebep olmadan feshedilen işçi, işe iade davası açarak hem işe dönmeyi hem de boşta geçen süre ücretini talep...

Devamsızlık Tutanakları İşçinin izinsiz veya mazeretsiz olarak işe gelmediği günleri belgelemek için kullanılır. Disiplin Tutanakları...

TUTANAK Sayı: İŞÇİNİN İşyeri Özlük No                 : Adı Soyadı                         : T.C Kimlik No                   : Çalıştığı...

Aşağıda, işverenin işçiye yaptığı fazla mesai ücreti ödemesini belgelendirmek için kullanabileceği, resmi nitelikte ve iş hukukuna uygun...

Aşağıda, işçinin SGK’ya verilmiş işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep ettiği durumlarda kullanılabilecek örnek bir dilekçe yer...