İşverenler zaman zaman işyerlerini başka bir ilçeye, hatta başka bir şehre taşıyabilmektedir. Ancak bu değişiklik, çalışanların ulaşım süresini artırabilir, günlük yaşam düzenini bozabilir ve çalışma koşullarını önemli ölçüde ağırlaştırabilir. Peki, işyerinin başka bir ilçeye taşınması işçiye kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı verir mi? İşveren İşyerini Taşıyabilir Mi? İşverenin işletmesini yönetme hakkı kapsamında işyerini başka bir adrese taşıması kural olarak mümkü

EYT düzenlemesinden yararlanarak emekli olan birçok işçi, kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı işyerinde yeniden çalışmaya devam etmektedir. Ancak uygulamada en çok sorulan sorulardan biri şudur: “Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edersem, önceki kıdem sürem ve aldığım kıdem tazminatı yanar mı?” Cevap net: Hayır. Daha önce hak edilerek ödenen kıdem tazminatı ortadan kalkmaz ve geri istenemez. Ancak emeklilik sonrası başlayan yeni çalışma dönemi bakımından

Askere gitmek (muvazzaf askerlik) nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatını hak eder ve bu tazminatın ödeme zamanı fesih anında doğar. 1. Hukuki Dayanak 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca: Muvazzaf askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi Kıdem tazminatına hak kazanır Bu fesih, işçi açısından haklı nedenle derhal fesih niteliğindedir. 2. Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir? Kıdem tazminatı: 👉 İş sözleşmesinin sona erdiği anda muaccel hale gelir👉 Yani iş

İşveren İşçinin WhatsApp Mesajlarını Okuyabilir Mi? Teknolojinin iş hayatındaki yerinin artmasıyla birlikte işverenlerin çalışanlarını denetleme yöntemleri de çeşitlenmiştir. Ancak son yıllarda en çok tartışılan konulardan biri, işverenin işçiye ait WhatsApp yazışmalarını incelemesi ve bu yazışmaları işten çıkarma gerekçesi olarak kullanmasıdır. Peki işçinin WhatsApp yazışmalarını incelemek hukuka uygun mudur? İşveren çalışanının özel mesajlarını okuyabilir mi? Bu durum Kişis

İşyerlerinde sıkça karşılaşılan uygulamalardan biri de fazla çalışma ücretinin ödenmesi yerine işçiye izin verilmesidir. Peki işveren, yaptığı fazla mesainin karşılığını ücret olarak ödemek yerine işçiye serbest zaman kullandırabilir mi? İşçi bunu kabul etmek zorunda mıdır? 4857 sayılı İş Kanunu'nda bu konu açıkça düzenlenmiş olup, işçinin haklarının korunması amacıyla belirli kurallara bağlanmıştır. Fazla Mesai Nedir? 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre haftalık 45

Sosyal medya artık günlük hayatın ayrılmaz bir parçası haline gelmiş durumda. Ancak birçok çalışanın fark etmediği önemli bir gerçek var: İşyeriyle, işverenle veya çalışma arkadaşlarıyla ilgili yapılan sosyal medya paylaşımları bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshedilmesine yol açabilir. Peki işveren, bir işçinin sosyal medya paylaşımı nedeniyle işten çıkarabilir mi? Hangi paylaşımlar ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilir, hangileri fesih sebebi oluşturur? Sosyal Medya

Günümüzde işyerlerinde WhatsApp grupları, e-posta ve benzeri dijital iletişim araçları neredeyse resmi iletişim kanalı gibi kullanılmaktadır. Ancak önemli soru şudur: İşçi, WhatsApp grubundan gelen talimatlara uymak zorunda mıdır? Cevap, işin niteliğine ve işverenin talimatının hukuki sınırlarına göre değişir. İşveren WhatsApp Üzerinden Talimat Verebilir mi? Evet. İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yönetim hakkı vardır. Bu hak çerçevesinde işvereni; Çalışma düzenini b

Çalışanların en sık merak ettiği konulardan biri de işverenin kılık-kıyafet kuralları belirleme yetkisinin sınırlarıdır. İşveren, işyerinde düzeni sağlamak ve kurumsal kimliği korumak amacıyla belirli kıyafet kuralları getirebilir. Ancak bu yetki sınırsız değildir. İşçinin kişilik haklarını, özel hayatını ve ayrımcılık yasağını ihlal eden uygulamalar hukuka aykırı olabilir. İşveren Kıyafet Kuralları Belirleyebilir Mi? Evet. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin yönetim h

İş hayatında en çok tartışılan konulardan biri, işçinin hastalık raporu (istirahat raporu) alması nedeniyle işten çıkarılıp çıkarılamayacağıdır. Özellikle uzun süreli sağlık sorunlarında işverenlerin fesih hakkı ile işçinin iş güvencesi arasındaki denge önem taşır. 1. Hastalık Raporu İşten Çıkarma Nedeni midir? İşçinin hastalık veya istirahat raporu alması tek başına işten çıkarma nedeni değildir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işveren, iş sözleşmesini ancak belirli şartlar ol

Fazla Mesaiyi Reddetmek İşten Çıkarma Sebebi midir? İş hayatında en çok tartışılan konulardan biri fazla çalışma (fazla mesai) uygulamasıdır. İşverenler çoğu zaman iş yoğunluğu gerekçesiyle fazla mesai talep ederken, işçiler ise bu çalışmayı kabul edip etmeme hakkına sahip olup olmadıklarını merak eder. Peki işçi fazla mesaiye onay vermezse işten çıkarılabilir mi?Fazla mesai zorunlu mu?İşveren bu nedenle tazminatsız fesih yapabilir mi? Bu soruların cevabı doğrudan 4857 sayılı

İşveren Yıllık İzni Vermeyebilir Mi? Birçok işçi yıllarca çalışmasına rağmen yıllık izinlerini kullanamamakta, bazı işverenler ise “iş yoğunluğu”, “personel eksikliği” veya “sonra kullanırsın” gibi gerekçelerle çalışanların izin haklarını ertelemektedir. Oysa yıllık ücretli izin hakkı Anayasal dinlenme hakkının bir parçasıdır ve işveren tarafından keyfi şekilde engellenemez. Peki işveren yıllık izni vermeyebilir mi?Kullanılmayan izin ücretleri sonradan alınabilir mi?İşçi yıll

İşçi Ücretsiz İzni Kabul Etmek Zorunda mı? Ekonomik krizler, iş yoğunluğunun azalması veya şirket politikaları nedeniyle birçok işveren çalışanlarını “ücretsiz izne” çıkarmaya çalışmaktadır. Ancak uygulamada en çok merak edilen konu şudur: İşveren işçiyi tek taraflı ücretsiz izne çıkarabilir mi? İşçi ücretsiz izni kabul etmek zorunda mı? Ücretsiz izni kabul etmeyen işçi işten çıkarılabilir mi? Bu soruların cevabı İş Kanunu, Yargıtay kararları ve somut olayın özelliklerine gör

Deneme Süresinde İşveren İşçiyi Tazminatsız Çıkarabilir Mi? Birçok işçi işe başladıktan kısa süre sonra “deneme süresindesin” denilerek işten çıkarılmakta ve hiçbir hakkı olmadığı söylenmektedir. Oysa deneme süresi, işçinin tamamen haklardan mahrum olduğu bir dönem değildir. İşverenin “deneme süresi var” diyerek keyfi davranma hakkı bulunmamaktadır. Peki deneme süresi kaç aydır? Deneme süresinde sigorta yapılmak zorunda mı? İşçi maaşını alabilir mi? Deneme süresinde iş kazası

Doktor, Hemşire, Paramedik ve Hastane Personelinin Hukuki Hakları Sağlık sektörü, çalışma temposunun en yoğun olduğu alanlardan biridir. Doktorlar, hemşireler, ATT’ler, paramedikler, teknikerler ve diğer sağlık çalışanları çoğu zaman uzun nöbetler, kesintisiz çalışma saatleri ve ağır iş yükü altında görev yapmaktadır. Özellikle özel hastaneler, tıp merkezleri ve bazı kamu kurumlarında sağlık çalışanlarının fazla mesai ücretleri, nöbet hakları ve dinlenme süreleri konusunda ci

Gündelikçi, Bakıcı, Temizlikçi ve Ev Yardımcılarının Hukuki Güvenceleri Ev hizmetlerinde çalışan kişiler; temizlik görevlileri, çocuk bakıcıları, yaşlı bakıcıları, aşçılar, şoförler ve gündelik yardımcılar çoğu zaman “sigortasız”, “kayıt dışı” ve hukuki güvenceden yoksun şekilde çalıştırılmaktadır. Oysa ev hizmetlerinde çalışan işçilerin de Anayasa, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı kapsamında korunması gereken temel hakları bulunmaktadır. Özellikle son yıllarda ev hizmet

Son yıllarda özellikle yemek ve market teslimatı yapan moto kuryeler ile dijital platform çalışanlarının sayısı hızla arttı. Ancak bu büyümeyle birlikte en büyük hukuki tartışmalardan biri de ortaya çıktı: Kurye çalışanı işçi midir, yoksa bağımsız çalışan mı? Platform şirketleri sigorta yapmak zorunda mı? Moto kurye kıdem tazminatı alabilir mi? Bugün birçok platform şirketi çalışanlarını “esnaf kurye”, “iş ortağı”, “bağımsız çalışan” gibi sıfatlarla göstermektedir. Ancak huku

Pandemi sonrası yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli, iş hayatında birçok yeni hukuki tartışmayı da beraberinde getirdi. Özellikle en çok merak edilen konuların başında ise şu soru geliyor: Evden çalışan işçinin mesaisi nasıl takip edilir? İşveren ekran görüntüsü alabilir mi? Uzaktan çalışan işçinin fazla mesai hakkı var mı? İş Hukuku’na göre uzaktan çalışan işçiler de diğer çalışanlarla aynı temel haklara sahiptir. İşverenin denetim yetkisi bulunsa da bu yetki sınırsız değildi

Birçok işyerinde artık çalışanlar; performans puanı, hedef sistemi, prim değerlendirmesi ve verimlilik kriterleri üzerinden takip ediliyor. Özellikle kurumsal şirketlerde kullanılan bu sistemler bazen işten çıkarma gerekçesi haline bile gelebiliyor. Peki işverenin performans puanı sistemi tamamen serbest mi? Düşük performans gerekçesiyle işçi kolayca işten çıkarılabilir mi?Her performans değerlendirmesi hukuka uygun mudur? Türk İş Hukuku’na göre performans sistemi belirli şar

Bir işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması, iş hayatında en çok merak edilen konulardan biridir. Özellikle “Tutuklanan işçi işten çıkarılabilir mi?”, “Kıdem tazminatı alabilir mi?” ve “İşveren hemen fesih yapabilir mi?” soruları sıkça gündeme gelir. Türk İş Hukuku’na göre işçinin tutuklanması, her durumda otomatik olarak tazminatsız işten çıkarılma sebebi değildir. İşverenin fesih hakkı; tutukluluğun süresi, işçinin devamsızlığı ve olayın iş ilişkisine etkisine göre değ

Çocuğunun doğumu nedeniyle izin kullanmak isteyen birçok çalışan aynı soruyu soruyor: Babalık izni kaç gün? İşveren bu izni vermek zorunda mı? Türk İş Hukuku’na göre babalık izni, kanundan doğan açık bir haktır ve işverenin keyfi şekilde engellemesi mümkün değildir. Buna rağmen uygulamada bazı işverenler “iş yoğunluğu”, “personel eksikliği” veya “sonra kullan” gibi gerekçelerle çalışanların bu hakkını kısıtlamaya çalışmaktadır. Oysa bu durum hukuka aykırı sonuçlar doğurabilir