İş Hukukunda İşverenin Elini Güçlendiren Belgeler ve Avukat Desteği

1. Devamsızlık Tutanakları

   • İşçinin izinsiz veya mazeretsiz olarak işe gelmediği günleri belgelemek için kullanılır.

     
     

2. Disiplin Tutanakları

   İşçinin işyerindeki disipline aykırı davranışlarını (kavga, küfür, amire itaatsizlik vb.) kayıt altına almak amacıyla düzenlenir.

   İŞYERİNDE KAVGA TUTANAĞI ÖRNEĞİ

   İşçi Görev İhmal Tutanağı Örneği

   Alkollü veya Uyuşturucu Madde Kullanan İşçi Tutanağı Örneği

   İşyerinde Dedikodu ve Çalışma Ortamını Bozan Davranışlar Hakkında Tutanak Örneği

   
   

3. İhtar Tutanakları

   • Uyarı niteliğinde olup, tekrarlandığında yaptırım uygulanabileceği belirtilir.

     
     

4. İş Kazası Tutanakları

   • İş yerinde meydana gelen kaza ve olaylara ilişkin düzenlenen kayıtlar.

     
     

5. Teslim Tesellüm Tutanakları

   • Demirbaş, ekipman veya zimmetli malzemenin teslim alındığını gösterir.

     
     

6. Savunma İstem Yazıları ve Savunma Tutanakları

   • İşçiden yazılı savunma istenmesini ve savunmanın alınmasını içerir.

   • Performans Düşüklüğü Savunma İstem Yazısı Örneği

   • Kavgaya Karışan İşçiden Savunma İstem Yazısı Örneği

     
     

7. İşten Çıkarma Tutanakları (Fesih Gerekçesi İle)

   • İş akdinin neden sona erdirildiğine dair belge niteliği taşır.

İş Sözleşmesi Fesih Bildirimi (Geçerli Nedenle) Örneği

İş Sözleşmesi Fesih Bildirimi (Haklı Nedenle – İşveren Tarafından) Örneği

⚖️ İŞVERENİN AVUKAT VE HUKUKİ DANIŞMANLIK İHTİYACI

1. Süreç Yönetimi ve Evrak Desteği

• İşverenin; işe giriş-çıkış prosedürlerinden tutanakların hazırlanmasına, savunma istemlerine kadar birçok belgede usule uygunluk sağlaması gerekir.

• Avukat veya danışman, tüm evrakların kanuna uygun şekilde hazırlanmasını sağlar.

2. Sözleşme Desteği

• İş sözleşmeleri, gizlilik anlaşmaları, rekabet yasağı sözleşmeleri gibi belgelerin hazırlanması ve güncellenmesi büyük önem taşır.

• Hazırlanan sözleşmelerin hatalı veya eksik olması, işvereni ileride ciddi hukuki risklerle karşı karşıya bırakabilir.

3. İş Davası Takibi

• İşe iade davaları, kıdem/ihbar tazminatı, fazla mesai, mobbing gibi taleplerle açılan iş davalarında profesyonel avukat desteği zorunlu hale gelir.

• Avukat, işverenin lehine olabilecek delillerin toplanması, savunmanın stratejik hazırlanması ve mahkemede temsil edilmesi konularında hayati rol oynar.

4. İdari ve SGK Süreçleri

• SGK denetimleri, idari para cezaları ve işe iade kararlarının uygulanması süreçlerinde doğru hukuki yönlendirme işverenin menfaatinedir.

🎯 Sonuç

İşverenlerin, hem günlük operasyonel süreçleri düzenli tutmak hem de hukuki riskleri en aza indirmek için profesyonel hukuki danışmanlık hizmeti alması önemli değil, gereklidir. Tutanaklar yalnızca evrak değil, işverenin elindeki en güçlü delillerdir. Ancak bu belgelerin geçerli olabilmesi için usulüne uygun şekilde hazırlanması ve gerektiğinde doğru kullanılabilmesi gerekir. İş Hukuku Alanında uzman Av. Ferhat AYHAN ulaşabilirsiniz.