Parça başı, akort veya prim usulü çalışan işçinin garanti ücret hakkı var mı? Asgari ücret güvencesi, prim sistemi, ücret alacağı ve İş Kanunu hükümleri hakkında detaylı bilgi. Parça Başı veya Prim Usulü Çalışan İşçinin Garanti Ücret Hakkı Var mıdır? Günümüzde birçok işyerinde çalışanlara sabit maaş yerine parça başı (akort usulü), satış primi, performans primi, ciro primi veya tamamen prim esasına dayalı ücret sistemi uygulanmaktadır. Özellikle satış danışmanları, çağrı merk

Maaşın Bir Kısmının Elden, Bir Kısmının Bankadan Yatırılması Durumunda Geriye Dönük Haklar Nasıl Aranır? Maaşın bir kısmı bankadan, bir kısmı elden ödeniyorsa işçi hangi haklara sahiptir? Elden maaşın ispatı, SGK primleri, kıdem tazminatı ve ücret alacağı davaları hakkında detaylı bilgi. Maaşın Bir Kısmının Elden, Bir Kısmının Bankadan Yatırılması Durumunda Geriye Dönük Haklar Nasıl Aranır? Uygulamada en sık karşılaşılan iş hukuku uyuşmazlıklarından biri, işçinin gerçek maaşı

Takım Lideri veya Şef Yapılan İşçiye Zam Yapılmaması Yasal mı? | İşçi Hakları 2026 Görev yükselmesi alan işçiye zam yapılmaması hukuka uygun mu? Takım lideri, şef veya yönetici pozisyonuna geçirilen işçinin ücret hakları, haklı fesih ve tazminat hakları hakkında detaylı bilgi. Takım Lideri veya Şef Yapılan İşçiye Zam Yapılmaması Yasal Mıdır? İş hayatında sık karşılaşılan durumlardan biri de çalışanların takım lideri, vardiya sorumlusu, şef veya benzeri yönetim pozisyonlarına

Ücret Eşitsizliği Davası, Aynı kıdeme ve aynı unvana sahip çalışanlar arasında ücret farkı varsa ne yapılabilir? Eşit davranma borcu, ücret ayrımcılığı, ispat yöntemleri ve işçinin hakları hakkında detaylı bilgi. Aynı Kıdeme ve Aynı Ünvana Sahip Çalışanlar Arasındaki Ücret Eşitsizliği Nasıl Kanıtlanır? İş hayatında çalışanların en çok şikâyet ettiği konulardan biri, aynı işi yapmalarına rağmen bazı çalışanların daha yüksek ücret almasıdır. Özellikle aynı departmanda, aynı unv

Ücretten Kesinti Yapılması Yasal mı? İşveren işçinin maaşından ceza, zarar veya disiplin kesintisi yapabilir mi? Ücretten kesme cezası hangi şartlarda uygulanır? İşçinin hakları ve dava süreci hakkında detaylı bilgi. İşçinin Rızası Olmadan Maaşından "Ceza" Adı Altında Kesinti Yapılabilir mi? Çalışma hayatında işçilerin en sık karşılaştığı sorunlardan biri de işveren tarafından maaştan çeşitli gerekçelerle kesinti yapılmasıdır. Özellikle "disiplin cezası", "müşteri şikâyeti",

Bordroda Ücret Düşük Gösterilirse Haklarınız. İşveren maaşı SGK’ya düşük bildiriyorsa ne yapılabilir? Ücretin eksik gösterilmesi, elden ödeme, sigorta primi kaybı, kıdem tazminatı ve işçi hakları hakkında detaylı bilgi. Ücreti Düşük Gösterilen İşçi Ne Yapmalı? Çalışma hayatında bazı işverenler, sigorta primi ve vergi maliyetlerini azaltmak amacıyla işçinin gerçek ücretini SGK’ya eksik bildirebilmekte veya bordrolarda olduğundan daha düşük gösterebilmektedir. Geçmiş yıllarda b

İşveren işçinin evden yemek getirmesini yasaklayabilir mi? Sefer tası yasağı, işyeri kuralları, iş sağlığı ve güvenliği ve işçi hakları açısından detaylı inceleme. Sefer Tası Yasağı: İşveren İşçinin Dışarıdan Yemek Getirmesini Engelleyebilir mi? Uygulamada bazı işyerlerinde işverenlerin “dışarıdan yemek getirme yasağı” veya halk arasında bilinen adıyla “sefer tası yasağı” uyguladığı görülmektedir. Bu yasak; işçilerin evden yemek getirmesini, kantin dışında yemek tüketmesini v

Yol ve yemek parası nakit yerine Sodexo, Ticket, Multinet veya yemek kartı ile verilebilir mi? İşçinin hak kaybı olur mu? İş hukuku açısından detaylı inceleme. Yol ve Yemek Ücreti Kartla Verilebilir Mi? Sodexo ve Ticket Kullanımında İşçi Hakları Birçok işyerinde çalışanlara maaş dışında yol yardımı ve yemek yardımı da sağlanmaktadır. Özellikle son yıllarda işverenler, yemek ücretlerini nakit olarak ödemek yerine Sodexo, Ticket, Multinet, Setcard, Metropol Kart gibi yemek kart

Maaş bankası promosyonu işçiye mi aittir? İşveren banka promosyonunu kesebilir veya kendisine alabilir mi? İşçi hakları, Yargıtay kararları ve dava süreci hakkında detaylı bilgi. Banka Promosyonları İşçiye mi Ödenmelidir? İşveren Bu Paraya El Koyabilir Mi? Maaş Banka Promosyonu Kimin Hakkıdır? Son yıllarda bankalar, maaş ödemelerini kendi bünyelerinde gerçekleştiren işyerlerine yüksek tutarlı promosyon teklifleri sunmaktadır. Özellikle büyük ölçekli şirketlerde ve kamu kuruml

Yıl sonu primi, performans primi veya satış primi ödenmeyen işçinin hakları nelerdir? Prim alacağı, haklı fesih, kıdem tazminatı ve dava süreci hakkında detaylı bilgi. Yıl Sonu Hedef Primi veya Satış Primi Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir? Yıl Sonu Hedef Primi veya Satış Primi Ödenmeyen İşçi Ne Yapabilir? Birçok işyerinde çalışanlara maaşın yanında satış primi, performans primi, hedef primi, ciro primi veya yıl sonu başarı primi ödenmektedir. Ancak uygulamada işverenlerin p

İş Sözleşmesinde “Zam Yapılacaktır” Maddesi Olmasına Rağmen Zam Yapmayan İşverene Karşı Ne Yapılabilir? İş sözleşmesinde zam yapılacağı yazmasına rağmen işveren zam yapmıyorsa işçi ne yapabilir? Zam alacağı, haklı fesih, kıdem tazminatı ve dava süreci hakkında detaylı bilgi. İş Sözleşmesinde Zam Taahhüdüne Uymayan İşverenin Hukuki Sorumluluğu Birçok işçi, iş sözleşmesinde veya ek protokollerde yer alan ücret artışı hükümlerine güvenerek çalışmaya devam etmektedir. Ancak uygul

İşverenin enflasyon oranının altında maaş zammı yapması haklı fesih sebebi midir? İşçi kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi? İş Kanunu ve Yargıtay kararları ışığında güncel değerlendirme. Enflasyonun Altında Zam Yapılan İşçi Haklı Nedenle İstifa Edebilir Mi? Son yıllarda yüksek enflasyon nedeniyle çalışanların en çok sorduğu sorulardan biri şudur: "İşveren bana enflasyonun çok altında zam yaptı. Bu nedenle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?" Artan hayat p

Aynı holding veya grup şirketleri arasında yapılan personel transferlerinde kıdem süresi sıfırlanır mı? Grup şirketine geçişte kıdem tazminatı, yıllık izin ve işçilik hakları hakkında güncel hukuki değerlendirme. Şirket İçi Rotasyon (Başka Bir Grup Şirketine Geçiş) Kıdem Süresini Sıfırlar Mı? İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı Ne Olur? Büyük holdinglerde ve şirket topluluklarında çalışan işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri, bir grup şirketinden diğerine geçirilmesi halin

İşçinin vefat etmesi halinde kıdem tazminatı yanar mı? Mirasçılar kıdem tazminatını nasıl alır, hangi belgeler gerekir ve ödeme ne kadar sürede yapılmalıdır? İş hukuku açısından detaylı inceleme. Vefat Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Mirasçılarına Nasıl ve Ne Kadar Sürede Ödenir? Çalışma hayatında sık karşılaşılan ancak çoğu kişinin haklarını tam olarak bilmediği konulardan biri, işçinin vefatı halinde kıdem tazminatının akıbetidir. Bazı işverenler işçinin ölümüyle birlikte kıde

Belirli süreli iş sözleşmesi işveren tarafından süresinden önce feshedilirse işçi bakiye süre ücretini talep edebilir mi? İş Kanunu, Yargıtay kararları ve dava şartları hakkında detaylı bilgi. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Süresinden Önce Feshedilirse Bakiye Süre Ücreti İstenebilir Mi? İş hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolmadan sona erdirilmesidir. Özellikle proje bazlı çalışanlar, öğretmenler, sağlık personelleri, s

İşçinin kendi kusuru olmadan gözaltına alınması veya tutuklanması halinde iş sözleşmesi feshedilirse ihbar tazminatı ödenir mi? İş Kanunu m.17 ve m.25 kapsamında işçinin haklarını öğrenin. İşçinin Kendi Kusuru Olmadan Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Durumunda İhbar Tazminatı Ödenir Mi? Çalışma hayatında sık karşılaşılmasa da önemli sonuçlar doğuran konulardan biri, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle işe devam edememesidir. Özellikle işçinin herhangi b

Yeni iş arama izni kullandırılmayan işçi ek ücret talep edebilir mi? İş Kanunu m.27 uyarınca işverenin yükümlülükleri, yüzde 100 zamlı ücret ve işçinin hakları hakkında detaylı bilgi. Yeni İş Arama İzni Kullandırılmayan İşçiye Fazladan Ücret Ödenmeli Midir? İş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından başlayan ihbar süresi içerisinde işçiye tanınan en önemli haklardan biri yeni iş arama iznidir. Ancak uygulamada birçok işveren bu hakkı ya hiç kullandırmamakta ya da işçiyi izin s

İhbar süresi içinde günlük 2 saatlik yeni iş arama izni toplu kullanılabilir mi? İşveren engelleyebilir mi? İş Kanunu m.27 kapsamında işçinin yeni iş arama izni hakkını ve Yargıtay uygulamalarını öğrenin. İhbar Süresi İçinde Günlük 2 Saatlik Yeni İş Arama İzni Toplu Kullanılabilir Mi? İş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra başlayan ihbar süresi boyunca işçinin en önemli haklarından biri yeni iş arama iznidir. Ancak uygulamada en çok sorulan sorulardan biri şudur: İşçi, ihbar

İş hukukunda son yıllarda en çok tartışılan konulardan biri de ikale (karşılıklı anlaşma ile sözleşmesinin sona erdirilmesi) uygulamasıdır. Pek çok işçi, işveren tarafından önüne konulan ikale sözleşmesini imzaladıktan sonra hangi haklarını alabileceğini veya hangi haklarından vazgeçmiş sayılacağını bilmemektedir. İşçi ile işverenin karşılıklı ve özgür iradeleriyle iş sözleşmesini sona erdirmelerine "ikale sözleşmesi" denir. İkale, ne işveren feshi ne de işçi istifasıdır; tar

İşverenlerin yönetim hakkı kapsamında çalışanların görev yerini, departmanını veya unvanını değiştirmesi mümkündür. Ancak bu yetki sınırsız değildir. Özellikle işçinin daha alt bir göreve verilmesi, yetkilerinin azaltılması veya çalışma koşullarının ağırlaştırılması halinde önemli hukuki sonuçlar doğabilir. Peki, görev yeri değiştirilen ya da alt pozisyona düşürülen işçi kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi? İşveren İşçinin Unvanını Değiştirebilir Mi? 4857 sayılı İş Ka