İşverenin performans düşüklüğü gerekçesiyle sürekli yazılı savunma ve tutanak istemesi mobbing sayılır mı? Yargıtay kararları, savunma verme rehberi ve haklarınız. İş hayatında sıklıkla başvurulan örtülü yıldırma yöntemlerinden biri de "yazılı savunma mekanizmasının bir baskı aracına dönüştürülmesi"dir. Normal şartlarda işverenin işçiden savunma istemesi yasal bir hakkıdır. Ancak bu durum sürekli, haksız ve sırf işçiyi psikolojik olarak yıpratıp istifaya zorlamak amacıyla yap

Mobbing nedeniyle psikolojik tedavi gören işçinin doktor ve psikiyatri raporları mahkemede nasıl delil olur? Yargıtay kararları, yaklaşık ispat ve tazminat hakları. İş yerinde yaşanan mobbing (psikolojik taciz) vakalarında karşılaşılan en büyük engel, eylemlerin gizli veya iz bırakmayacak şekilde yürütülmesidir. Bu nedenle, mağdur işçinin yaşadığı psikolojik baskı neticesinde aldığı doktor ve psikiyatri raporları, mobbing davalarında mahkemenin kararını şekillendiren en güç

İşyerinde yıldırma (mobbing) amacıyla kapasitesinin üzerinde iş verilen veya hiç iş verilmeyen çalışanın yasal hakları. Kıdem tazminatı, mobbing davası ve Yargıtay kararları. İş hayatında çalışanları doğrudan işten çıkarmak yerine, kendi isteğiyle istifaya zorlamak (yıldırmak) amacıyla uygulanan en yaygın taktiklerden biri görev tanımı ve iş yükü manipülasyonudur. İş hukukunda bu durum iki farklı şekilde karşımıza çıkar: Aşırı İş Yükleme (Kapasitenin Çok Üzerinde İş Verilmesi

İşyerinde toplum içinde bağırmak ve rencide edilmek manevi tazminat nedeni midir? Yargıtay kararları, haklı fesih ve kişilik haklarının ihlali rehberi. İş hayatında sıklıkla karşılaşılan durumlar arasında, yöneticilerin veya patronların bir hata ya da performans bahanesiyle çalışanlara diğer mesai arkadaşlarının önünde yüksek sesle bağırması, azarlaması veya rencide edici ifadeler kullanması yer alır. Bu durum İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve Yargıtay’ın yerleşik içtihatları

WhatsApp yazışmaları ve e-postalar mobbing davasında tek başına yeterli delil sayılır mı? Yargıtay kararları ve dijital delillerin mahkemeye sunulma rehberi. İş yerinde yaşanan psikolojik taciz (mobbing) vakalarında en çok karşılaşılan sorunlardan biri, sürecin kapalı kapılar ardında yürütülmesi ve tanık bulma zorluğudur. Tam da bu noktada çalışanlar, ellerindeki e-posta yazışmalarına ve WhatsApp mesajlarına sarılırlar. Peki, WhatsApp mesajları ve e-postalar bir mobbing davas

İş yerinde gizlice alınan ses ve görüntü kaydı ne zaman hukuka uygun delil kabul edilir? Yargıtay kararları, meşru müdafaa şartı ve mobbing mağdurlarının hakları. İş yerinde yaşanan mobbing (psikolojik taciz) vakalarında en büyük zorluk, bu sürecin genellikle baş başa olunan odalarda, kuytu alanlarda veya ima dolu sözlerle "iz bırakmadan" yürütülmesidir. Bu durumda mobbinge maruz kalan çalışanlar çaresiz hissederek telefonla gizlice ses veya video kaydı alma yoluna başvurmakt

İş yerinde yalnızlaştırma, yok sayılma ve dışlanma (sosyal mobbing) hukuken nasıl ispatlanır? Yargıtay kararları, delil toplama yöntemleri ve işçi hakları. İş yerinde yaşanan fiziki mobbingler (bağırma, hakaret, görev vermeme) yazılı belgelere veya tanıklara daha kolay yansırken; sosyal mobbing dediğimiz yalnızlaştırma, dışlama, yok sayma, selam vermeme veya gruptan soyutlama gibi davranışları ispatlamak çok daha zordur. Çünkü mobbingi uygulayanlar genellikle "iz bırakmamaya"

Uzaktan (evden) çalışan işçinin elektrik ve internet faturasını işveren ödemek zorunda mıdır? Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ve yasal haklarınız. Uzaktan (Evden) Çalışan İşçinin İnternet ve Elektrik Faturasını İşveren Ödemek Zorunda mıdır? Evden çalışma (remote/home-office) modeli, çalışanlara mekandan bağımsız bir özgürlük sağlasa da işin yürütülmesi sırasında ekstra giderleri de beraberinde getiriyor. Tüm gün evde çalışan bir işçinin elektrik, internet, su ve hatta doğalgaz tü

İşverenin rızasız ses veya görüntü kaydı alarak disiplin soruşturmasında kullanması yasal mıdır? Yargıtay, TCK ve KVKK açısından işçi hakları. İşverenin Gizli Ses veya Görüntü Kaydıyla Disiplin Cezası Vermesi Yasal mıdır? İş hayatında yaşanan gerginlikler veya disiplin süreçlerinde işverenler ya da yöneticiler bazen kanıt oluşturmak amacıyla işçinin izni olmadan ses veya video kaydı alabilmektedir. Sonrasında bu kayıtlar, işçiden savunma istenirken, disiplin cezası verilirken

İşyerindeki güvenlik kamerasının sadece işçinin masasını veya makinesini izlemesi yasal mıdır? KVKK ölçülülük ilkesi, Yargıtay kararları ve işçi hakları. İşyerinde Sadece Sizin Masanızı Veya Makinenizi Gören Güvenlik Kamerası KVKK’ya Aykırı mıdır? İş yerlerinde güvenliği sağlamak, hırsızlığı önlemek veya üretim alanlarını korumak amacıyla kamera sistemlerinin kurulması sıkça karşılaşılan bir uygulamadır. Ancak bazı işyerlerinde güvenlik kameraları genel alanı izlemek yerine d

İşçinin sosyal medyada şirketi eleştirmeden yaptığı kişisel veya siyasi paylaşımlar fesih nedeni olabilir mi? Yargıtay ve AYM kararlarıyla haklarınız. Sosyal Medyadaki Kişisel ve Siyasi Paylaşımlar İşten Çıkarma Sebebi midir? Günümüzde hemen hemen hepimizin aktif olarak kullandığı sosyal medya hesapları var. Bu mecralarda bazen siyasi görüşlerimizi paylaşıyor, bazen toplumsal olaylara dair fikirlerimizi dile getiriyoruz. Ancak birçok çalışan, "Kişisel hesabımdan yaptığım bir

Şirket içi WhatsApp grubundan ayrılmak veya grupta tartışmak tazminatsız işten çıkarma sebebi midir? Yargıtay'ın güncel kararları ve işçi hakları. Şirket İçi WhatsApp Grubundan Ayrılan veya Grupta Tartışan İşçi Tazminatsız Kovulabilir mi? Günümüzde iş yaşamının en büyük gerçeklerinden biri de iş yeri için kurulan WhatsApp gruplarıdır. Duyurular, iş emirleri, vardiya listeleri ve anlık gelişmeler artık bu gruplar üzerinden yürütülüyor. Ancak mesai saatleri dışında da devam ede

Mesai saatleri dışında patronun telefon aramalarına cevap vermek zorunlu mu? Türk İş Hukukuna göre bağlantıyı koparma (ulaşılamama) hakkı ve fazlası. Mesai Saatleri Dışında Patronun Telefonunu Açmak Zorunda mısınız? (Bağlantıyı Koparma Hakkı) Akşam evinizde ailenizle yemek yerken, hafta sonu dinlenirken veya yıllık izninizde sahildeyken telefonunuz acı acı çalıyor. Ekranda patronun veya müdürün adı yazıyor… Ya da bitmek bilmeyen iş yeri WhatsApp gruplarından bildirimler yağ

Müdür, şef ve ustabaşı fazla mesai ücreti alabilir mi? Sözleşmedeki "fazla mesai maaşa dahil" maddesi ne zaman geçersiz olur? Haklarınız için rehber yazımız. Müdür ve Ustabaşı Fazla Mesai Alabilir mi? Bilmeniz Gereken Mevzuat İş hayatında üst düzey pozisyonlarda çalışanlar, müdürler, şefler veya ustabaşıları genellikle "Bizim fazla mesai hakkımız yok" ya da "Bizim maaşımıza fazla mesai ücreti dahil" gibi genel bir algıyla çalışırlar. Ancak iş hukuku ve Yargıtay kararları mese

İş Kanunu'na göre vardiyalı çalışma kuralları nelerdir? Gece vardiyası sınırı, 11 saat dinlenme kuralı ve vardiya sisteminde bilinmesi gerekenler. Vardiyalı Çalışma Sistemi Nasıl Olmalı? İş Kanunu’na Göre Bilmeniz Gerekenler İş dünyasında kesintisiz üretim yapmak veya hizmet sunmak isteyen birçok işletme vardiyalı çalışma sistemi (mevzuattaki adıyla postalar halinde çalışma) uygulamaktadır. Ancak vardiya düzenlemek, sadece haftalık çalışma çizelgesi hazırlamaktan ibaret d

Kadın işçilerin gece vardiyası saatleri, hamilelikte gece çalışması ve ulaşım hakları nelerdir? Kadın çalışanların gece postası hakları rehberi. Kadın İşçilerin Gece Vardiyası Hakları: Bilmeniz Gereken 5 Önemli Kural İş hayatında üretim ve hizmetlerin kesintisiz sürmesi için birçok sektörde gece vardiyası (gece postası) uygulanıyor. Ancak iş kanunumuz, kadın çalışanların sağlığını, güvenliğini ve aile yaşantısını korumak amacıyla gece çalışmalarına çok sıkı kurallar ve sınırl

Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi hangi haklara sahiptir? Fazla çalışma alacağı, haklı fesih, arabuluculuk ve dava süreci hakkında detaylı bilgi. Fazla Mesaisi Ödenmeyen İşçi Ne Yapabilir? | Fazla Mesai Davası ve İşçi Hakları Fazla Mesaisi Ödenmeyen İşçi Ne Yapabilir? Çalışma hayatında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, işçinin yaptığı fazla çalışmaların karşılığının ödenmemesidir. Pek çok işyerinde çalışanlar haftalık 45 saatin üzerinde çalışmasına rağmen bordrolarda

Şantiyede, maden sahasında veya uzak görev yerinde yatılı kalan işçinin akşam serbest zamanları çalışma süresinden sayılır mı? İş Kanunu ve Yargıtay uygulaması kapsamında işçinin hakları.Şantiyede veya Uzak Görev Yerinde Yatılı Kalan İşçinin Akşam Serbest Zamanları Çalışma Süresinden Sayılır mı? Şantiyede veya Uzak Görevde Yatılı Kalan İşçinin Akşam Serbest Zamanları Mesai Sayılır mı? İnşaat, enerji, maden, petrol, altyapı ve büyük sanayi projelerinde çalışan birçok işçi, işv

İşçi kendi isteğiyle fazla mesai yapabilir mi? İşverenin onayı olmadan yapılan fazla çalışma ücret doğurur mu? İş Kanunu, Yargıtay kararları ve fazla mesai şartları hakkında detaylı bilgi. İşçi Kendi Rızasıyla Fazla Mesai Yapmak İsterse İşverenin Onayı Şart mıdır? İşçinin Kendi Rızasıyla Fazla Mesai Yapmak İstemesi Durumunda İşverenin Onayı Şart mıdır? Uygulamada bazı işçiler daha fazla gelir elde etmek amacıyla mesaiye kalmak isterken, bazıları ise işlerini yetiştirebilmek i

Vardiyalı Çalışma Nedir? İşverenlerin Uyması Gereken Kurallar (2026 Güncel Rehber) Vardiyalı çalışma sistemi nasıl uygulanır? Gece vardiyası kaç saat olabilir? Fazla mesai nasıl hesaplanır? İşverenlerin dikkat etmesi gereken tüm yasal kuralları sade ve anlaşılır şekilde öğrenin. Vardiyalı Çalışma Nedir? Vardiyalı çalışma, iş yerinde faaliyetlerin günün farklı saatlerinde kesintisiz devam etmesini sağlayan çalışma sistemidir. Özellikle üretim tesisleri, hastaneler, güvenlik hi