UYARI UYARAN İşveren Unvanı                  :  Adresi                                :  İhtar Tarihi                         :  UYARILAN...

İhbar süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre hem işveren hem de işçi için geçerli olan bir yükümlülüktür. İşçi, işten...

Mobbinge Uğrayan İşçi Rehberi 📌 Mobbing Nedir? Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik ve kasıtlı baskı, yıldırma, dışlama...

ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA VE KIDEM TAZMİNATI REHBERİ Zorunlu askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı...

İş kazası geçirdiğinizde, hem sizin hem de işverenin belirli yükümlülükleri vardır. İş kazaları 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel...

İş kazası, bir işçinin işini yaparken uğradığı, bedensel veya ruhsal zarar görmesine yol açan olaydır. İş kazaları, işyerinde, işin...

Kıdem Tazminatı Şartları: İşçinin aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde...

Kadın işçiler, evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hak, 4857 Sayılı İş Kanunu ve 1475...

İBRANAME (İş Hukuku İle İlgili) Bir tarafta işçi (Adı ve Soyadı, TC Kimlik No) ve adresi, diğer tarafta … A.Ş. (Adresi) adına vekili...

İşçiye Verilecek En Az Mola Süresi Kanunda Belirtilmiştir: Daha uzun süreli çalışmalar ise yargıtaya göre Bu dinlenme süreleri asgari...

İşçinin performans düşüklüğü, işverenler tarafından oldukça sık başvurulan bir fesih nedenidir. İşçinin öğrenme ve kendisini o işe...

Ankara’da ünlü iş hukuku avukatlarını mı arıyorsunuz? Ülkemizde ve de başkent Ankara’da birçok hukuk bürosu bulunmaktadır. Ankara’da...

İş hayatında maalesef bazı çalışanlar, işverenler tarafından baskı altına alınarak zorla istifa dilekçesi imzalamaya zorlanabiliyorlar....

Günümüzde ve hatta kölelikten beridir var olan, herkesin bir şekilde duyduğu ve çoğunluğun da maruz kaldığı iş yerinde mobbing,...

İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, çalışanın haklarını bilmesi oldukça önemlidir. İş sözleşmesi, işveren ve çalışan arasında...

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24: Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce...

Fazla çalışma (fazla mesai), iş kanununun belirlediği çerçevede ve şartlarda haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. 4857 sayılı İş Kanunu...