📝 Kavgaya Karışan İşçiden Savunma İstem Yazısı Örneği (Word & PDF İndir) İşyerinde yaşanan fiziksel veya sözlü kavga olaylarında, işverenin hukuki süreci doğru yönetebilmesi için ilk adım, olayın taraflarından yazılı savunma istemektir. Aşağıda, 4857 sayılı İş Kanunu’na uygun olarak düzenlenmiş savunma istem yazısı örneğini bulabilir, ihtiyaç halinde Word veya PDF formatında kullanabilirsiniz. Savunma İstem Yazısı Tarih: [Gün/Ay/Yıl]Adı Soyadı: [İşçi Adı] Sicil No: [Varsa S

İşte işyerinde kavga çıkması durumunda işverenin veya yöneticinin düzenleyebileceği, hukuka uygun ve delil niteliği taşıyabilecek bir "İşyerinde Kavga Tutanağı" örneği. Bu belge hem disiplin sürecine dayanak oluşturur hem de olası dava süreçlerinde delil olarak kullanılabilir. İŞYERİNDE KAVGA TUTANAĞI ÖRNEĞİ Tarih: [Gün/Ay/Yıl] Saat: Yer: [İşyeri Adresi / Bölüm / Kat bilgisi] TUTANAK KONUSU: İşçiler Arasında Fiziksel ve/veya Sözlü Kavga Aşağıda adı geçen çalışanlar arasında,

SAVUNMA İSTEM YAZISI Tarih: [Gün/Ay/Yıl] İşyeri: [Şirket Adı] İşçinin Adı Soyadı: [Adı Soyadı ]Görevi: [Unvanı] Bölüm: [Departman] Konu: Savunma Talebi Sayın [Adı Soyadı], Son [X] aylık dönemde yapılan performans değerlendirmeleri sonucunda, görev tanımınız dahilinde size verilen iş ve sorumlulukları zamanında ve beklenen kalite düzeyinde yerine getirmediğiniz gözlemlenmiştir. Özellikle aşağıdaki durumlar, performansınızın yetersiz olduğu yönünde kanaat oluşmasına neden olmuş

ANKARA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE DAVACI : Adı ve Soyadı-TC Kimlik No:-Adres VEKİLİ ...

TAKSİM (PAYLAŞIM) SÖZLEŞMESİ Taraflar: 1. [Mirasçı 1 Ad Soyad, T.C. No, Adres] 2. [Mirasçı 2 Ad Soyad, T.C. No, Adres] 3. [Varsa diğer...

ANKARA NÖBETÇİ SULH HUKUK MAHKEMESİ'NE DAVACI: [Ad Soyad, T.C. Kimlik No, Adres] VEKİLİ: [Varsa Avukat Bilgileri] DAVALI: [Diğer...

İçerik Konuları: hapis cezası ertelenir mi, hapis cezası erteleme şartları, erteleme kararı nasıl alınır, sabıkasızlık hapis cezası,...

Hayır, ev sahibi kiracının elektrik, su veya doğalgaz gibi temel ihtiyaçlarını kestiremez. Bu tür eylemler, Türk Ceza Kanunu’na göre...

UYARI UYARAN İşveren Unvanı : Adresi : İhtar Tarihi : UYARILAN İşçi Adı Soyadı : TC. No : Adresi : .../.../... tarihinde vermiş olduğunuz savunmanız şirket yönetimimizce değerlendirilmiştir. Savunmanız da dikkate alınarak bahse konu eyleminiz hakkında yazılı olarak uyarılmanız kararlaştırılmıştır. İş bu yazısının tarafınız

1. Adli Sicil Kaydı ve Arşiv Kaydı Nedir? Adli Sicil Kaydı Tanım: Adli sicil kaydı, kişinin kesinleşmiş mahkeme kararları ve verilen...

ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA VE KIDEM TAZMİNATI REHBERİ Zorunlu askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı hakkı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında güvence altına alınmıştır. İşverenin ödeme yapmaması durumunda önce arabulucuya, ardından İş Mahkemesi’ne başvurulması gerekmektedir. 1. ASKERLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI ✅ Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ✅ İşten ayrılma sebebinin zorunlu askerlik olması ✅ İşverene

Vasiyetname, bir kişinin ölümünden sonra mal varlığının nasıl dağıtılacağını belirlediği hukuki bir belgedir. Türk Medeni Kanunu’na göre,...

İş kazası, bir işçinin işini yaparken uğradığı, bedensel veya ruhsal zarar görmesine yol açan olaydır. İş kazaları, işyerinde, işin yürütülmesi sırasında ya da iş nedeniyle meydana gelebilir. İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini yeterince almadığı durumlarda kazalar daha sık yaşanır ve ciddi hukuki sorumluluklar doğurabilir. İş kazası yaşandığında, hem işçi hem de işveren açısından hukuki süreçler devreye girer. İşçi, maddi ve manevi tazminat talep edebilir, iş göre

İnsan Hakları Tazminat Komisyonu, Türkiye'de yargılamaların makul sürede tamamlanmaması veya mahkeme kararlarının geç, eksik ya da hiç...

Babalık davası, evlilik dışı doğan bir çocuğun babasının belirlenmesi için açılan bir davadır. Bu dava sayesinde çocuk, babadan nafaka...

Kadın işçiler, evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hak, 4857 Sayılı İş Kanunu ve 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun 14. maddesi gereğince düzenlenmiştir. 1. Kimler Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alabilir? ✅ Sadece kadın işçiler faydalanabilir. ✅ Evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılmalıdır. ✅ En az 1 yıl çalışmış olmalıdır. ✅ Kendi isteğiyle işten ayrılması gerekir (İstifa değil, evlilik nedeniyle fesih olmalıdır). 📌 Erkek

4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre çalışmakta olduğum işyerinden .../.../... tarihi itibariyle ayrılmış bulunmaktayım. İşe başladığım...

Bir kişi savcılığa veya polise şikayette bulunduğunda, bazı durumlarda şikayetini geri çekme hakkına sahiptir. Ancak, her suç için...

İBRANAME (İş Hukuku İle İlgili) Bir tarafta işçi (Adı ve Soyadı, TC Kimlik No) ve adresi, diğer tarafta … A.Ş. (Adresi) adına vekili Avukat (Adı ve Soyadı) aşağıdaki şartlarda birbirlerini ibra ederler. 1- …'in iş sözleşmesi …/…/… tarihi itibariyle işveren … A.Ş. tarafından feshedilmiştir. 2- …..TL, iş akdinin feshine kadar hak ettiği ücretlerinin tamamını işverenden tahsil etmiştir. 3- ……TL fazla mesai, genel tatil ve yemek dâhil tüm alacaklarını işverenden tahsil etmiştir.