Remote work döneminde şirket bilgisayarlarının izlenmesi KVKK’ya uygun mudur? Çalışan takibi, ekran izleme, kamera ve veri güvenliği sınırlarını öğrenin. Şirket Bilgisayarlarının Uzaktan Takibi (Remote Work) ve KVKK Sınırları Uzaktan çalışma modelinin yaygınlaşmasıyla birlikte birçok şirket, çalışanlara tahsis edilen bilgisayarları güvenlik ve verimlilik amacıyla uzaktan izlemeye başlamıştır. Ancak bu izleme faaliyetleri, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK)

İşe Gidiş-Geliş Servis Süresi Mesai Sayılır mı? Hangi Durumlarda Ücrete Dahildir?İşveren servisinde geçen süre çalışma süresinden sayılır mı? Servisle işe gidiş-dönüş mesaiye dahil edilir mi? İş Kanunu ve Yargıtay kararları kapsamında işçinin hakları. İş Yerine Gidiş-Dönüş Servislerinde Geçen Süreler Hangi Durumlarda Mesaiye Dahil Edilir? İşveren tarafından tahsis edilen servis araçlarıyla işe gidip gelen birçok işçi, serviste geçen sürenin çalışma süresinden sayılıp sayılmad

On-call çalışma, hazırda bekleme ve nöbet süresi çalışma süresinden sayılır mı? İş Kanunu, Yargıtay kararları ve fazla mesai hesaplaması hakkında detaylı bilgi. Hazırda Bekleme (On-Call) ve Nöbet Süresi Çalışma Süresinden Sayılır mı? Hazırda Bekleme Süresi (On-Call / Nöbetçi Olma) Çalışma Süresinden Sayılır mı? Teknolojinin gelişmesiyle birlikte birçok işyerinde çalışanlardan mesai sonrasında da telefonlarını açık tutmaları, çağrıldıklarında işe dönmeleri veya belirli bir sür

İş yerinde kamera ve ses kaydı almak hangi durumlarda KVKK ihlali sayılır? Çalışanların izlenmesi, aydınlatma yükümlülüğü ve veri güvenliği hakkında detaylı bilgi alın. Şirket İçi Kameralar ve Ses Kaydı: Hangi Durumlarda KVKK İhlali Sayılır? İş yerlerinde güvenlik amacıyla kamera sistemleri kullanılması artık birçok şirket için standart bir uygulama haline gelmiştir. Bunun yanında bazı işverenler, çalışan performansını takip etmek veya müşteri görüşmelerini kayıt altına almak

Ara Dinlenmesinde (Yemek ve Çay Molasında) Çalıştırılan İşçi Ücret Talep Edebilir mi? Yemek molasında veya çay arasında çalıştırılan işçi ücret isteyebilir mi? Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılır mı? 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçinin hakları. Ara Dinlenmesi (Yemek ve Çay Molası) Esnasında Çalıştırılan İşçi Bu Sürenin Parasını İsteyebilir mi? İş hayatında birçok işçi, yemek molasında telefonlara cevap vermek, müşterilerle ilgilenmek, makine başında kalmak veya çay mo

Hafta tatili kesintisiz 24 saat kullandırılmak zorunda mı? Pazar izni bölünebilir mi? İş Kanunu'na göre hafta tatili hakkı, ücret alacağı ve işçinin yasal hakları hakkında detaylı bilgi. Hafta Tatili (Pazar İzni) Kesintisiz 24 Saatten Az Kullandırılan İşçinin Hakları Nelerdir? Hafta tatili, işçinin dinlenme hakkını güvence altına alan en temel işçi haklarından biridir. Ancak uygulamada bazı işverenler işçilere 12 saat, 16 saat veya vardiya değişikliği nedeniyle 20 saatlik izi

Şirket yönetim kurulu KVKK kapsamında hangi sorumluluklara sahiptir? Veri sorumlusu, VERBİS, veri güvenliği, yönetim kurulu yükümlülükleri ve hukuki riskler hakkında detaylı bilgi alın. KVKK Kapsamında "Veri Sorumlusu" Olarak Şirket Yönetim Kurulu Nelerden Sorumlu? Kişisel verilerin korunması, günümüzde yalnızca bilgi işlem departmanının veya insan kaynaklarının sorumluluğunda olan teknik bir konu değildir. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında kişi

Resmi Tatil ve Bayramlarda Çalışmayı Reddeden İşçi İşten Çıkarılabilir mi? Resmi tatil ve bayramlarda çalışmak zorunlu mu? İşçi çalışmayı reddedebilir mi? Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, İş Kanunu hükümleri ve Yargıtay uygulamaları hakkında detaylı bilgi. Resmi Tatil ve Bayramlarda Çalışmayı Reddeden İşçi İşten Çıkarılabilir mi? Resmi tatiller ve dini bayramlarda çalıştırılma konusu, işçi ve işveren arasında en sık yaşanan uyuşmazlıklardan biridir. Özellikle "Bayramda

Fazla Mesai Yerine Serbest Zaman Verilebilir mi? İşçi Kabul Etmek Zorunda mı? İşveren fazla mesai ücreti yerine izin verebilir mi? İşçi serbest zamanı reddedebilir mi? 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi kapsamında serbest zaman uygulaması ve işçinin hakları. Fazla Mesai Ücreti Yerine "İzin (Serbest Zaman)" Verilmesini İşçi Reddedebilir mi? İşverenler, fazla mesai yapan işçilere ücret ödemek yerine zaman zaman "İzin kullandıracağız.", "Mesaini izin olarak düşeceğiz." şeklin

İşçinin fazla çalışma onay formunu imzalaması sınırsız fazla mesai yaptırılabileceği anlamına gelir mi? İş Kanunu, fazla mesai ücretleri ve işçi hakları hakkında bilgi alın. İşçinin Onay Formunu İmzalamış Olması, Sınırsız Fazla Mesai Yaptırılabileceği Anlamına Gelir mi? İşverenler tarafından işe giriş sırasında imzalatılan belgeler arasında çoğu zaman fazla çalışma onay formu da bulunmaktadır. Ancak uygulamada sıkça karşılaşılan yanlış inanışlardan biri, bu formu imzalayan iş

Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa bile günlük 11 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai sayılır mı? İş Kanunu, Yargıtay kararları ve işçi hakları hakkında detaylı bilgi alın. Haftalık 45 Saati Aşmayan Ama Günlük 11 Saati Aşan Çalışmalar Fazla Mesai Sayılır mı? İş hukukunda fazla mesai denildiğinde çoğu kişi yalnızca haftalık 45 saatlik çalışma süresinin aşılması gerektiğini düşünmektedir. Ancak bu yaygın kanı her zaman doğru değildir. Türk iş hukukunda haftalık çalışm

Şirket birleşme ve devralmalarında (M&A) KVKK riskleri neden önemlidir? Due diligence sürecinde veri koruma, VERBİS, veri ihlalleri ve hukuki incelemeler hakkında detaylı bilgi alın. Şirket Satışlarında (M&A) Due Diligence: KVKK Riskleri Satın Alma Kararını Nasıl Etkiler? Şirket birleşme ve devralma işlemleri (Mergers & Acquisitions – M&A), yalnızca finansal tabloların veya ticari sözleşmelerin incelendiği süreçler değildir. Günümüzde şirketlerin sahip olduğu en değerli varlı

Çalışanın müşteri listesini rakip firmaya vermesi suç mu? Ticaret sırrının ifşası, KVKK ihlali, işverenin tazminat hakları ve açılabilecek davalar hakkında detaylı bilgi. Rakip Şirkete Müşteri Verisi Sızdıran Çalışana Karşı Açılacak Davalar Şirketlerin en değerli varlıklarından biri, sahip oldukları müşteri portföyü, fiyat politikaları, teklif dosyaları, ticari stratejileri ve diğer ticari sırlarıdır. Son yıllarda işten ayrılan veya halen çalışan bazı kişilerin bu bilgileri r

Hafta Tatilinde Çalışan İşçinin Ücreti Nasıl Hesaplanır? 2026 Güncel Haklar Hafta tatilinde çalışan işçi ne kadar ücret alır? Hafta tatili ücreti nasıl hesaplanır? 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hafta tatili çalışması, fazla mesai ve işçinin hakları hakkında detaylı bilgi. Hafta Tatili Gününde Çalıştırılan İşçinin O Günkü Ücreti Nasıl Hesaplanır? Haftalık izin günü olan pazar veya işyerinde belirlenen hafta tatili gününde çalıştırılan işçilerin en çok merak ettiği konulardan b

Parça başı, akort veya prim usulü çalışan işçinin garanti ücret hakkı var mı? Asgari ücret güvencesi, prim sistemi, ücret alacağı ve İş Kanunu hükümleri hakkında detaylı bilgi. Parça Başı veya Prim Usulü Çalışan İşçinin Garanti Ücret Hakkı Var mıdır? Günümüzde birçok işyerinde çalışanlara sabit maaş yerine parça başı (akort usulü), satış primi, performans primi, ciro primi veya tamamen prim esasına dayalı ücret sistemi uygulanmaktadır. Özellikle satış danışmanları, çağrı merk

KVKK uyum süreci şirketler için bir maliyet mi yoksa uzun vadeli bir yatırım mı? KVKK danışmanlığının hukuki, ticari ve kurumsal avantajlarını detaylı şekilde öğrenin. KVKK Uyum Süreci Şirketlere Maliyet mi, Yoksa Yatırım mı? Birçok şirket yöneticisi, KVKK uyum sürecini yalnızca yerine getirilmesi gereken yasal bir zorunluluk ve ek maliyet kalemi olarak değerlendirmektedir. Oysa doğru planlanan bir KVKK uyum süreci, yalnızca idari para cezalarından korunmayı değil; veri güven

Maaşın Bir Kısmının Elden, Bir Kısmının Bankadan Yatırılması Durumunda Geriye Dönük Haklar Nasıl Aranır? Maaşın bir kısmı bankadan, bir kısmı elden ödeniyorsa işçi hangi haklara sahiptir? Elden maaşın ispatı, SGK primleri, kıdem tazminatı ve ücret alacağı davaları hakkında detaylı bilgi. Maaşın Bir Kısmının Elden, Bir Kısmının Bankadan Yatırılması Durumunda Geriye Dönük Haklar Nasıl Aranır? Uygulamada en sık karşılaşılan iş hukuku uyuşmazlıklarından biri, işçinin gerçek maaşı

Şirket müdürleri KVKK ihlallerinden sorumlu olur mu? Cezai ve hukuki sorumluluklar, TCK kapsamı ve yönetici riskleri hakkında detaylı bilgi. Şirket Müdürlerinin KVKK İhlallerinde Kişisel ve Cezai Sorumluluğu Var mıdır? Şirketlerde kişisel verilerin korunması yalnızca teknik ekiplerin veya hukuk departmanının sorumluluğu değildir. KVKK kapsamında asıl sorumluluk veri sorumlusu olan şirket tüzel kişiliğine aittir. Ancak bu durum, şirket müdürlerinin hiçbir sorumluluğu olmadığı

Takım Lideri veya Şef Yapılan İşçiye Zam Yapılmaması Yasal mı? | İşçi Hakları 2026 Görev yükselmesi alan işçiye zam yapılmaması hukuka uygun mu? Takım lideri, şef veya yönetici pozisyonuna geçirilen işçinin ücret hakları, haklı fesih ve tazminat hakları hakkında detaylı bilgi. Takım Lideri veya Şef Yapılan İşçiye Zam Yapılmaması Yasal Mıdır? İş hayatında sık karşılaşılan durumlardan biri de çalışanların takım lideri, vardiya sorumlusu, şef veya benzeri yönetim pozisyonlarına