Aynı İş, Aynı Pozisyon, Farklı Maaş: Bu Bir Ücret Politikası Değil, Ayrımcılıktır Aynı işi yapan kadın ve erkek çalışan arasında yalnızca cinsiyet nedeniyle ücret farkı varsa, bu durum artık işverenin ücret politikasıyla açıklanamaz. Hukuken bu tablo cinsiyet temelli ayrımcılık olarak değerlendirilir ve ayrımcılık tazminatı gündeme gelir. İş hayatında da trafikte olduğu gibi kural nettir:📌 Kurallar herkes için eşit olmalıdır. Eşit İşe Eşit Ücret Nedir? Türk İş Hukuku’nda tem

👉 Yol izni;• İşçinin talebiyle, • Şehirlerarası bir yere gidilmesi halinde, • En fazla 4 gün olarak verilebilir. ⚠️ Bu süre ücretli değildir ve📖 4857 sayılı İş Kanunu’na dayanır. İş hukukunda en sık yanlış bilinen konulardan biri, yıllık izin kullanıldığında otomatik olarak 4 gün yol izni verileceği düşüncesidir. Oysa 4857 sayılı İş Kanunu’na göre yol izni, her yıllık izinle birlikte kendiliğinden doğan bir hak değildir. Yıllık izin süresi, işçinin kıdemine göre belirlenir

➡️Özel güvenlik görevlileri de İş Kanunu’na tabidir. ➡️“Güvenlik işi” denilerek sınırsız çalıştırılamaz. Günlük ve haftalık çalışma süresi Günlük en fazla 11 saat Haftalık en fazla 45 saat ➡️ 45 saati aşan her çalışma fazla mesaidir. 12 saat – 24 saat çalışma yasal mı? ➡️ Kural olarak HAYIR. 12 saat çalışma istisnai olabilir 24 saat çalışma kural olarak hukuka aykırıdır ➡️ “24 saat çalış – 48 saat dinlen” uygulaması çoğu durumda fazla mesai ihlali içerir. Vardiya ve nöbet sis

Türkiye’de trafikte yaşanan trafik magandası olayları her geçen gün artıyor. Saldırgan, kural tanımaz ve tehlikeli sürücülerle karşılaşmak ciddi riskler doğurabilir. Peki trafik magandasıyla karşılaşırsanız ne yapmalısınız? İşte güvenliğinizi koruyacak ve hukuki süreci doğru yönetmenizi sağlayacak altın kurallar: 1. Arabadan Kesinlikle İnmeyin Trafik magandaları genellikle sözlü tartışmayı fiziksel şiddete dönüştürebilir. Araçtan inmek hayati risk taşır. Kapıları kilitleyin v

Polisin durdurma ve kimlik sorma yetkisi, kamu düzeni ve güvenliğinin sağlanması amacıyla kanunla sınırları çizilmiş bir kolluk yetkisidir. Ancak bu yetki keyfi şekilde kullanılamaz. Aşağıda, Polis Vazife ve Salahiyet Kanunu (PVSK) başta olmak üzere yürürlükteki mevzuat çerçevesinde, polisin durdurma ve kimlik sorma işlemlerinde uyması gereken temel kurallar sade bir dille açıklanmıştır. 1. Polisin Durdurma Yetkisi Hangi Hallerde Vardır? Kolluk, ancak kanunda sayılan belirli

Gece çalışması 20.00 – 06.00 saatleri arasıdır Gece vardiyasında günlük çalışma süresi en fazla 7,5 saattir Gece vardiyasında çalışan işçi fazla çalışmaya zorlanamaz Gece çalışması sağlık raporuna uygun olmalıdır Hamile ve emziren kadınlar gece vardiyasında çalıştırılamaz Sağlık durumu elverişli olmayan işçiler gece çalıştırılamaz Gece çalışan işçilere düzenli sağlık kontrolü yapılmalıdır Gece vardiyasında çalışan işçinin dinlenme hakkı korunur Gece vardiyası nedeniyle maaş k

Part-time çalışanlar tam zamanlı işçilerle aynı temel haklara sahiptir Part-time çalışmak sigortasız çalışmak demek değildir Çalışılan süreye göre SGK primi yatırılmak zorundadır Maaş çalışılan saat oranında ödenmelidir Aynı işi yapan tam zamanlı çalışandan orantısız düşük ücret verilemez Part-time çalışanlara ayrımcılık yapılamaz Yıllık izin hakkı vardır Resmî tatil ve bayram günlerinde çalışılırsa ek ücret ödenir Fazla çalışmaya zorlanamaz Günlük çalışma süresi belirlenen s

Ceza Sürenizi Doğru Hesaplama Rehberi İnfaz Hesaplama Nedir? İnfaz hesaplama, bir mahkûmun aldığı hapis cezasının fiilen ne kadar süre cezaevinde kalacağını belirleyen hesaplama sürecidir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun ve ilgili düzenlemeler çerçevesinde yapılır. Her suç türü için farklı infaz oranları vardır ve bu oranlar, koşullu salıverilme ile denetimli serbestlik gibi uygulamalarla değişebilir. 2026 Güncel İnfaz Hesaplama Düzenlemeleri

Cuma namazı nedeniyle işten çıkarılma, iş hukuku uygulamalarında en sık karşılaşılan ancak en çok yanlış bilinen konulardan biridir. İşçinin dini vecibelerini yerine getirmesi, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 24. maddesi kapsamında din ve vicdan özgürlüğü olarak güvence altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu, işverenin çalışanlar arasında din ve inanç sebebiyle ayrımcılık yapmasını açıkça yasaklamaktadır. Bu nedenle cuma namazına gitmek, tek başına haklı veya geçerli fesi

Kötüniyet tazminatı, işverenin iş sözleşmesini dürüstlük kuralına aykırı, işçiye zarar verme amacıyla veya hakkın kötüye kullanılması şeklinde feshetmesi durumunda ödenen bir tazminattır. Amaç, işçiyi işverenin keyfi ve haksız davranışlarına karşı korumaktır. Kötüniyet tazminatı, özellikle iş güvencesi hükümlerinin uygulanmadığı işçiler açısından önemlidir. Yani işyerinde 30’dan az işçi çalışıyorsa veya işçinin 6 aydan az kıdemi varsa, işçi işe iade davası açamaz; bu gibi dur

Engelli çalışanlar engelleri nedeniyle ayrımcılığa uğrayamaz Engelli olduğu için işe alınmamak veya işten çıkarılmak yasaktır Engelli çalışanlara eşit işe eşit ücret verilmelidir İşveren, engelli çalışanın çalışabilmesi için uygun çalışma koşullarını sağlamak zorundadır Engelli çalışanlar sağlık durumlarına uygun işlerde çalıştırılmalıdır Engeline rağmen ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz Engelli çalışanların raporlu izinleri geçerlidir Engelli raporu nedeniyle maaş kes

Kadın çalışanlar cinsiyetleri nedeniyle farklı muameleye tabi tutulamaz Eşit işe eşit ücret esastır Hamilelik nedeniyle işten çıkarılamaz, maaşı düşürülemez Hamile kadınlar ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz Hamilelikte doktor kontrolleri için izin verilmelidir Doğumdan önce ve sonra ücretli doğum izni vardır Doğumdan sonra ücretsiz izin alma hakkı bulunur Emziren annelere süt izni verilmek zorundadır Hamile ve emziren kadınlar gece vardiyasında çalıştırılamaz Doğumdan

Ankara İcra Avukatı - Ankara İcra Takibi Avukatı - Haciz Avukatı Ankara’da ünlü icra avukatlarını mı arıyorsunuz? Ülkemizde ve de başkent Ankara’da birçok hukuk bürosu bulunmaktadır. Ankara’da bulunan ve sizin için en doğru olan avukatları bulmak oldukça zor bir iştir. İşte tam da bu noktada size Ankara’nın en iyi icra avukatları sorunuza cevap verebilmek adına bu yazıyı kaleme almış bulunmaktayız. Bu yazıda, Ankara’nın en iyi icra avukatlarının kimler olduğunu, hangi hizmetl

2026'da Ankara’da ünlü iş hukuku avukatlarını mı arıyorsunuz? Ülkemizde ve de başkent Ankara’da birçok hukuk bürosu bulunmaktadır. Ankara’da bulunan ve sizin için en doğru olan avukatları bulmak oldukça zor bir iştir. İşte tam da bu noktada size Ankara’nın en iyi işçi avukatları sorunuza cevap verebilmek adına bu yazıyı kaleme almış bulunmaktayız. Bu yazıda, Ankara’nın en iyi iş hukuku avukatı avukatlarının kimler olduğunu, hangi hizmetleri sunduklarını ve neden onları seçmen

2026 Rehberi: Ankara Boşanma Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Etmelisiniz? Boşanma süreci, hem duygusal hem de hukuki olarak zorlu bir dönemdir. Doğru bir boşanma avukatı, bu süreci sizin adınıza kolaylaştırır, hak kaybı yaşamanızın önüne geçer. Ankara gibi büyük şehirlerde avukat seçimi yaparken dikkat edilmesi gereken pek çok unsur bulunur. Bu yazımızda, 2026 yılı güncel bilgileriyle “Ankara’da boşanma avukatı nasıl seçilir?”, nelere dikkat etmelisiniz?, avukat ücretleri ne k

Ankara ceza avukatı, ağır ceza avukatı Ankara, ceza davası avukatı, ceza avukatı ücretleri 2026, en iyi ceza avukatı nasıl seçilir Ceza Avukatı Nedir, Ne Yapar? Ceza avukatları, bireylerin suç isnadıyla karşı karşıya kaldığı durumlarda hukuki temsil sağlar. Gözaltı, tutuklama, savcılık ifadeleri, mahkeme aşamaları ve itiraz süreçlerinin tamamında sizi temsil ederek adil yargılanma hakkınızı korurlar. Ankara’da Ceza Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli? 1. Ceza Hukuku Uzma

Sigortasız işçi çalıştırmak kanuna aykırıdır ve bu durum işçinin hiçbir hakkını ortadan kaldırmaz. Aksine, işçiye ek haklar ve güçlü ispat avantajı sağlar. Sigortasız Çalışan İşçinin Temel Hakları 1. Hizmet Tespit Davası Açma Hakkı Sigortasız çalışan işçi; Çalıştığı dönemin SGK’ya tescili için hizmet tespit davası açabilir Dava süresi: İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde Sonuç: Tüm çalışma süresi sigortalı sayılır Primler işverenden tahsil edilir 2. Kıdem Tazminatı Hakkı Sig

İşyerinde kamera bulunması her zaman hukuka aykırı değildir, ancak sürekli ve baskı yaratacak şekilde izlenmek ciddi hak ihlallerine yol açabilir. İşyerinde Kamera Takılması Yasal mı? ✔ Evet, belirli şartlarla. Kamera ancak şu şartlarla yasal olabilir: Güvenlik amacıyla İş sağlığı ve güvenliği için Açıkça bilgilendirme yapılmışsa Görünen alanlarda bulunuyorsa Hangi Durumlarda Kamera YASAKTIR? Tuvalet, soyunma odası, dinlenme alanı Gizli kamera İşçiye haber verilmeden kayıt Sü

İşverenin “savunma ver” talebi, çoğu zaman işçide işten çıkarılacağım mı? endişesi yaratır. Ancak bilinmelidir ki savunma istemek = otomatik işten çıkarma değildir. İşveren Neden Savunma İster? Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.19 İşveren, aşağıdaki durumlarda işçiden savunma almak zorundadır: Performans düşüklüğü iddiası Disiplin ihlali Devamsızlık İşe geç gelme Talimatlara uymama İşyerinde uygunsuz davranış iddiası ❗ Savunma alınmadan yapılan fesih çoğu durumda geçersizdir.