Son yıllarda özellikle yemek ve market teslimatı yapan moto kuryeler ile dijital platform çalışanlarının sayısı hızla arttı. Ancak bu büyümeyle birlikte en büyük hukuki tartışmalardan biri de ortaya çıktı: Kurye çalışanı işçi midir, yoksa bağımsız çalışan mı? Platform şirketleri sigorta yapmak zorunda mı? Moto kurye kıdem tazminatı alabilir mi? Bugün birçok platform şirketi çalışanlarını “esnaf kurye”, “iş ortağı”, “bağımsız çalışan” gibi sıfatlarla göstermektedir. Ancak huku

Pandemi sonrası yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli, iş hayatında birçok yeni hukuki tartışmayı da beraberinde getirdi. Özellikle en çok merak edilen konuların başında ise şu soru geliyor: Evden çalışan işçinin mesaisi nasıl takip edilir? İşveren ekran görüntüsü alabilir mi? Uzaktan çalışan işçinin fazla mesai hakkı var mı? İş Hukuku’na göre uzaktan çalışan işçiler de diğer çalışanlarla aynı temel haklara sahiptir. İşverenin denetim yetkisi bulunsa da bu yetki sınırsız değildi

Birçok işyerinde artık çalışanlar; performans puanı, hedef sistemi, prim değerlendirmesi ve verimlilik kriterleri üzerinden takip ediliyor. Özellikle kurumsal şirketlerde kullanılan bu sistemler bazen işten çıkarma gerekçesi haline bile gelebiliyor. Peki işverenin performans puanı sistemi tamamen serbest mi? Düşük performans gerekçesiyle işçi kolayca işten çıkarılabilir mi?Her performans değerlendirmesi hukuka uygun mudur? Türk İş Hukuku’na göre performans sistemi belirli şar

Bir işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması, iş hayatında en çok merak edilen konulardan biridir. Özellikle “Tutuklanan işçi işten çıkarılabilir mi?”, “Kıdem tazminatı alabilir mi?” ve “İşveren hemen fesih yapabilir mi?” soruları sıkça gündeme gelir. Türk İş Hukuku’na göre işçinin tutuklanması, her durumda otomatik olarak tazminatsız işten çıkarılma sebebi değildir. İşverenin fesih hakkı; tutukluluğun süresi, işçinin devamsızlığı ve olayın iş ilişkisine etkisine göre değ

Çocuğunun doğumu nedeniyle izin kullanmak isteyen birçok çalışan aynı soruyu soruyor: Babalık izni kaç gün? İşveren bu izni vermek zorunda mı? Türk İş Hukuku’na göre babalık izni, kanundan doğan açık bir haktır ve işverenin keyfi şekilde engellemesi mümkün değildir. Buna rağmen uygulamada bazı işverenler “iş yoğunluğu”, “personel eksikliği” veya “sonra kullan” gibi gerekçelerle çalışanların bu hakkını kısıtlamaya çalışmaktadır. Oysa bu durum hukuka aykırı sonuçlar doğurabilir

Doğum yapan kadın işçilerin en önemli yasal haklarından biri “süt izni” hakkıdır. Ancak uygulamada birçok işveren bu hakkı ya kullandırmamakta ya da eksik kullandırmaktadır. Oysa süt izni, işverenin inisiyatifine bırakılmış bir ayrıcalık değil; doğrudan kanundan doğan zorunlu bir işçi hakkıdır. Süt izninin engellenmesi, kadın işçinin hem çalışma hakkını hem de annelik hakkını ihlal eder. Bu durumda işçinin ücret, tazminat ve hatta haklı fesih hakkı doğabilir. Süt İzni Hakkı N

Doğum izni sonrası işe dönmek isteyen birçok kadın çalışan, ne yazık ki işveren tarafından “pozisyon kapandı”, “yerine biri alındı”, “artık seninle çalışamayacağız” gibi gerekçelerle işe başlatılmamaktadır. Oysa doğum yapan işçinin işe dönüş hakkı, Türk iş hukukunda güçlü şekilde korunmaktadır. ⚖️ Peki işveren, doğum izni sonrası işçiyi işe başlatmayabilir mi?Bu durumda işçinin hangi hakları vardır? Doğum İzni Sonrası İşe Başlatmamak Yasal mı? ❌ Keyfi Şekilde İşe Başlatmamak

Bu makale 2026 yılı güncel KVKK uygulamaları dikkate alınarak hazırlanmıştır. Dijitalleşmenin hız kazanmasıyla birlikte işverenlerin çalışan verilerini işleme biçimi büyük önem kazanmıştır. Türkiye’de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında işçilerin kişisel verilerinin korunması hem hukuki hem de etik bir zorunluluktur. Bu makalede, işyerinde kişisel veri kullanımının sınırlarını, işverenin yükümlülüklerini ve çalışan haklarını detaylı şekilde ele alacağız. KVKK

➡️İşveren her durumda sağlık raporu isteyemez. ➡️Talep sınırlı, ölçülü ve gerekli olmalıdır. 2. İşveren hangi durumlarda sağlık raporu isteyebilir? İşveren şu hâllerde rapor isteyebilir: İşe girişte (işin niteliğine uygunluk için) Uzun süreli hastalık sonrası İş kazası veya meslek hastalığı sonrası Riskli ve tehlikeli işlerde periyodik kontrol için Sağlık nedeniyle işe devam edememe iddiası varsa ➡️ Amaç: iş güvenliği olmalıdır. 3. Hangi raporlar zorunlu olabilir? İşe g

➡️ Evet, işçinin maaşına haciz gelebilir. ➡️ Ama tamamına el konulamaz. 2. Maaşın ne kadarı haczedilebilir? ➡️ En fazla 1/4’ü (dörtte biri) haczedilebilir. Net maaş üzerinden hesaplanır Kalan 3/4 işçiye bırakılmak zorundadır ➡️ İşçi ve ailesinin geçimi korunur. 3. Birden fazla haciz varsa ne olur? İlk gelen haciz uygulanır Sonrakiler sıraya alınır Aynı anda iki haciz kesintisi yapılamaz ➡️ Nafaka hariç. 4. Nafaka borcu varsa Nafaka haczi önceliklidir 1/4 sınırı uygulan

Ceza mahkemesinde sanığın sorgulanması ve son söz hakkı nedir? Duruşmada hakim ne sorar, son söz aşaması nasıl olur ve neden önemlidir? Tüm detaylar bu rehberde. Ceza Mahkemesinde Sorgulama Nedir? Ceza yargılamasında sorgulama, sanığın mahkeme tarafından dinlendiği ve olay hakkında açıklama yapmasının istendiği aşamadır. Bu aşamada amaç: 👉 Olayın sanığın ağzından dinlenmesi 👉 Savunmanın doğrudan mahkeme tarafından değerlendirilmesi 👉 Delillerle beyanların karşılaştırılması

İşverenlerin işçiden işe girişte ya da çalışma sürecinde “güvence” adı altında boş senet aldığı durumlar uygulamada oldukça yaygındır. Peki bu uygulama yasal mı? İşçi açısından ne gibi riskler doğurur? İşveren İşçiden Boş Senet Alabilir mi? Kısa cevap: Hayır, hukuka uygun değildir. İşçinin, henüz doğmamış veya belirli olmayan bir borç için boş senet imzalaması, hukuki güvenlik ilkesine aykırıdır. Bu durum, işçi aleyhine ciddi mağduriyetler doğurabilir. Özellikle işçi-işveren

İşçilerin yıllık izin hakkı, dinlenme hakkının en temel yansımalarından biridir ve işveren tarafından keyfi şekilde bölünemez veya ortadan kaldırılamaz. Peki, işçi izinliyken işe çağrılabilir mi? Bu durum yasal mı? İşçi Yıllık İzin Sırasında Çalıştırılabilir mi? 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçinin yıllık izni, kesintisiz şekilde kullandırılmalıdır. Bu süre zarfında işçinin çalıştırılması hukuka aykırıdır. Yani işverenin, işçiyi izinliyken “acil iş var” gibi gerekçelerle iş

Peki işyerinde ayrımcılık nedir? Hangi davranışlar ayrımcılık sayılır? Maaşta ayrımcılık, terfide ayrımcılık, mobbing ile ayrımcılık arasındaki fark nedir? İşveren ayrımcılık yaparsa çalışan hangi haklara sahiptir? Ayrımcılık tazminatı nasıl alınır? Delil nasıl toplanır? İşte bu rehberde, işyerinde ayrımcılığa uğrayan çalışanların en çok merak ettiği tüm sorulara sade ve anlaşılır cevaplar bulacaksınız. Eğer siz de işyerinde haksızlığa uğradığınızı düşünüyor, eşit davranılmad

Duruşmaya gitmezseniz ne olur? Ceza davasında mahkemeye katılmama, zorla getirme, yakalama kararı ve sonuçları bu rehberde detaylı anlatılmıştır. Duruşmaya Gitmemek Ne Anlama Gelir? Ceza davasında duruşmaya gitmemek, mahkemenin sizi dinlemeden yargılamaya devam etmesi veya hakkınızda zorlayıcı tedbirler uygulanması anlamına gelebilir. 👉 Duruşma daveti resmi bir yargı çağrısıdır ve genellikle ciddiye alınmalıdır. Duruşmaya Gitmezsem Ne Olur? Duruşmaya katılmamanın sonuçları d

Hakkınızda dava açılıp açılmadığını nasıl öğrenebilirsiniz? Mahkeme sorgulama, UYAP, tebligat ve ifade çağrısı ile dava öğrenme yolları bu rehberde. Hakkımda Dava Açılmış mı Ne Anlama Gelir? Hakkınızda dava açılması, savcılık tarafından yürütülen soruşturma sonucunda iddianame hazırlanarak mahkemeye gönderilmesi anlamına gelir. Bu aşamadan sonra artık: 👉 Soruşturma değil, “kovuşturma (dava)” süreci başlar 👉 Dosya mahkeme aşamasına geçer 👉 Duruşma günü belirlenir Hakkımda D

Hakkınızda şikayet olup olmadığını nasıl öğrenebilirsiniz? Savcılık şikayeti, polis çağrısı, UYAP sorgulama ve hukuki süreç hakkında tüm detaylar bu rehberde. Hakkımda Şikayet Var Ne Demek? Hakkınızda şikayet olması, bir kişinin veya kurumun sizinle ilgili suç işlendiği iddiasıyla resmi makamlara başvuruda bulunması anlamına gelir. Bu başvuru: 👉 Polis merkezine👉 Jandarmaya👉 Cumhuriyet Başsavcılığına yapılmış olabilir. Ancak şikayet olması, suçlu olduğunuz anlamına gelmez.

Hakkınızda soruşturma açıldıysa ne yapmalısınız? Savcılık soruşturması nedir, nasıl öğrenilir, ifade çağrısı gelirse ne olur? Tüm detaylar bu rehberde. Hakkımda Soruşturma Açılmış Ne Anlama Gelir? Hakkınızda soruşturma açılması, savcılık tarafından bir suç iddiasının araştırılmaya başlanması anlamına gelir. Bu aşamada henüz: 👉 Suçlu kabul edilmezsiniz👉 Mahkumiyet kararı yoktur👉 Dava açılmış olmak zorunda değildir Soruşturma, olayın gerçekliğinin araştırıldığı ilk aşamadır.

Savcılık ifade için çağırırsa ne yapılmalı? Savcı karşısında ifade verme süreci nasıl işler, gitmezsem ne olur, avukat gerekli mi? Tüm detaylar bu rehberde. Savcılık İfade İçin Çağırırsa Ne Anlama Gelir? Savcılık tarafından ifade için çağrılmanız, hakkınızda yürütülen bir soruşturma kapsamında beyanınıza başvurulacağı anlamına gelir. Bu çağrı genellikle şu sıfatlarla olabilir: 👉 Şüpheli👉 Müşteki (şikayetçi)👉 Tanık👉 Bilgi sahibi 👉 En kritik durum, şüpheli sıfatıyla çağrıl