İştirak nafakası, çocuğun eğitim, sağlık ve diğer ihtiyaçlarını karşılamak için boşanma sonrasında hükmedilen bir nafaka türüdür. Zamanla...

İşçinin mazeretsiz şekilde işe gelmemesi, işveren açısından hem iş düzenini aksatan hem de hukuki sonuçlar doğurabilen önemli bir durumdur. Bu gibi hallerde devamsızlığın doğru şekilde kayıt altına alınması, ileride yaşanabilecek uyuşmazlıklarda işverenin haklarını koruması açısından büyük önem taşır. Özellikle işe gelmeme tutanağı, devamsızlığın tespiti ve belgelendirilmesi bakımından en temel resmi evraklardan biridir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçinin devamsızlığı b

Aşağıda, işverenin işçiye yaptığı fazla mesai ücreti ödemesini belgelendirmek amacıyla kullanabileceği, resmi nitelikte ve iş hukuku uygulamalarına uygun fazla mesai ödeme belgesi / ücret bordrosu örneği yer almaktadır. Bu belge, fazla çalışma ücretinin işçiye ödendiğini yazılı şekilde ispatlamak ve ödeme sürecini kayıt altına almak açısından büyük önem taşır. Özellikle uygulamada sıkça karşılaşılan “fazla mesai ücreti ödenmedi”, “fazla çalışma karşılığı eksik ödeme yapıldı”

Aşağıda, işçinin SGK’ya verilmiş işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep ettiği durumlarda kullanılabilecek örnek bir dilekçe yer almaktadır. Bu dilekçe, işverenin hatalı/haksız kod bildirimi yaptığı veya tarafların sonradan anlaşmasıyla kodun değiştirilmek istendiği hallerde işe yarar. İŞTEN ÇIKIŞ KODU DEĞİŞİKLİĞİ TALEP DİLEKÇESİ T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU[İlgili İl / İlçe SGK Müdürlüğü]’ne KONU: İşten çıkış kodumun düzeltilmesi talebimden ibarettir. Sayın Yetkili, [Adı So

🎓 KYK Bursu Hangi Durumlarda Kesilir? Başarısızlık (sınıfta kalmak, not ortalaması düşüklüğü) Disiplin cezası almak (Yükseköğretim...

ANKARA … İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ’NE ESAS NO: 202…/… E. DAVALI: [Şirket Unvanı] – [Adres] VEKİLİ: Av. Ferhat AYHAN DAVACI: [İşçi...

TUTANAKTIR Tarih: [Gün/Ay/Yıl] İşyeri Adı: [Firma / Kurum Adı] Yer: [Birim / Lokasyon] Konu: İşyerinde Dedikodu Yapılması ve Çalışma Ortamının Bozulması Hakkında AÇIKLAMA Aşağıda imzası bulunan bizler, [tarih] günü, saat [saat] sularında [departman/birim adı] biriminde görevli çalışan [Ad Soyad]’ın, iş saatleri içerisinde diğer çalışanlarla birlikte, işyeri personeli ve yöneticileri hakkında dedikodu niteliğinde konuşmalar yaptığına, bu konuşmaların çalışma ortamında huzursuz

Kiraya verenler veya kiracılar, sözleşme süresi bittikten sonra kira bedelinin güncel piyasa koşullarına göre yeniden belirlenmesini...

Aşağıda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, “geçerli nedenle” işveren tarafından yapılan iş sözleşmesi feshi için kullanılabilecek örnek bir fesih bildirimi yer almaktadır. Bu örnek, özellikle performans düşüklüğü, işyeri kurallarına uyumsuzluk, verimlilik kaybı, iletişim sorunları gibi durumlarda geçerli neden kapsamında kullanılabilir. İHTARNAME İHTAR EDEN: ...........................Şirketi (Vergi Kimlik Numarası, Adres) MUHATAP: İşçinin İsmi-Soyismi, T.C Kiml

Velayet davası, çocuğun üstün yararının korunması amacıyla, velayetin mevcut velisinden alınarak diğer ebeveyne verilmesi amacıyla açılan...

Evlilik birliğinin temelinden sarsılması, halk arasında bilinen adıyla “şiddetli geçimsizlik”, en yaygın boşanma nedenlerinden biridir....

Aşağıda, performans düşüklüğü nedeniyle savunma vermesi istenen bir çalışanın yazabileceği örnek savunma metni yer almaktadır. Bu metin, işçilerin işyerine karşı savunma hakkını nasıl kullanabileceğini göstermek için web sitende "savunma örnekleri" kategorisinde yayınlanabilir. Performans Düşüklüğü Nedeniyle Yazılı Savunma Örneği ..........A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne Tarih: [Gün/Ay/Yıl] Ad Soyad: [İşçi Adı]Sicil No: [Varsa] Departman: [Departman Adı] Konu: Yazılı Savun

İHTARNAME İHTAR EDEN: ...........................Şirketi (Vergi Kimlik Numarası, Adres) VEKİLİ: Avukat Ferhat AYHAN (Avukatınız var ise bu kısmı doldurunuz) MUHATAP: İşçinin İsmi-Soyismi, T.C Kimlik Numarası, Adres KONU: İş Akdinizin Haklı Nedenle Feshi AÇIKLAMA Sayın.........................., İşyerimizde yürütmekte olduğunuz görev sırasında, [olayın özeti burada belirtilir: örn. “belirlenen tarihlerde devamsızlık yaptığınız”, “çalışma arkadaşınıza fiziksel saldırıda bu

TESPİT TUTANAĞI Tarih: [Gün/Ay/Yıl] Saat: [Saat] Yer: [İşyeri Adı – Bölüm / Lokasyon] TUTANAK KONUSU: Çalışanın Alkollü/Uyuşturucu Madde Etkisi Altında Görev Yerinde Bulunması Aşağıda bilgileri yer alan çalışanın, işyerinde görevli olduğu sırada alkollü olduğu / uyuşturucu madde etkisinde olduğu tespit edilmiştir. Davranışlarındaki tutarsızlık, dengesizlik ve bilinç durumu diğer çalışanlar tarafından da fark edilmiş, konu amirlere iletilmiştir. Tespiti Yapılan Çalışan: Adı So

Tedbir nafakası, boşanma davası açılmadan önce veya dava süreci boyunca eş ve çocukların geçiminin sağlanması amacıyla talep edilen...

Türk Medeni Kanunu’na göre taraflar anlaşmalı olarak boşanmak istediklerinde, mahkemeye sunmaları gereken en önemli belge "Anlaşmalı...

Anlaşmalı boşanma, tarafların evlilik birliğini dostane şekilde sonlandırmak istemesi halinde başvurdukları hızlı ve pratik bir hukuki...

Görev İhmal Tutanağı Örneği (İş Hukukuna Uygun) TUTANAK Tarih: [Gün/Ay/Yıl]Saat: [Saat]Yer: [İşyeri – Departman / Lokasyon] KONU: Çalışanın Görevini Yerine Getirmemesi / Görev İhmali Aşağıda adı geçen çalışan, kendisine verilen görev ve sorumlulukları [belirtilen tarih ve saat aralığında] yerine getirmemiştir. Bu durum, iş akışını aksatmış, ekip arkadaşlarının çalışmalarını sekteye uğratmış ve işin bütünlüğünü olumsuz etkilemiştir. Görev İhmalinde Bulunan Çalışan: Adı

1. Durumu Belirleme ve Kanıt Toplama Öncelikle priminizin eksik yatırıldığını anlamak için: E-Devlet > SGK Tescil ve Hizmet...

.................................................İnsan Kaynaklarına Adı Soyadı: Sicil No: Birim / Departman: Tarih: Konu: ................. tarihli olay ve tarafıma atfedilen eylemlere karşı savunmalarımdan İbarettir Sayın ..........................................,Şirketi İnsan Kaynakları, .................günü, işyerinde meydana gelen ve taraf olduğum kavga olayıyla ilgili olarak savunmamı sunuyorum. Olayın gerçekleştiği gün,.............................. ile aramızda ön