Günümüzde beyaz yakalılar; ofis çalışanları, uzmanlar, mühendisler, yönetici adayları, muhasebe-finans çalışanları, çağrı merkezi personelleri ve teknoloji sektöründe çalışan birçok kişiyi kapsayan geniş bir gruptur. Yoğun iş temposu, performans baskısı, fazla mesai, mobbing, prim sistemi ve gizli rekabet yasaklarıyla birlikte iş hukuku sorunları da giderek artmaktadır. Beyaz yakalı çalışanların en çok merak ettiği konular arasında fazla mesai ücreti, mobbing, performans düşü

Uzaktan çalışma (evden çalışma), özellikle beyaz yakalılar başta olmak üzere milyonlarca çalışan için kalıcı hâle gelmiştir. Ancak birçok işçi, evden çalıştığı için işçi haklarının azaldığını sanmakta; bu da hak kayıplarına yol açmaktadır. Önemli: Evden çalışan işçi, hukuken tam anlamıyla işçidir ve İş Kanunu kapsamındadır. Bu yazıda evden çalışan işçilerin maaş, mesai, sigorta, izin, fesih ve tazminat hakları ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Evden Çalışma (Uzaktan Çalışma) Ne

İşyerinin satılması, birleşmesi, devralınması veya başka bir şirkete geçmesi hâlinde işçilerin en çok merak ettiği soru şudur: “Haklarım ne olacak, işten çıkarılabilir miyim, tazminatım yanar mı?” Türk İş Hukuku’na göre işyeri devri, işçilerin haklarını ortadan kaldırmaz. İşyeri Devredildiğinde İş Sözleşmesi Ne Olur? İş sözleşmesi otomatik olarak devralan işverene geçer. İşçinin onayı aranmaz. Kıdem süresi kesintiye uğramaz. Çalışma şartları aynen devam eder. -Yani işçi sıfır

Hamilelik işten çıkarma nedeni olamaz. Hamile olduğu için işten çıkarılan işçi hukuka aykırı şekilde işten çıkarılmış sayılır. Hamilelik Doğum Doğum izni Süt izni - Bunların hiçbiri fesih gerekçesi olamaz. İşveren hangi bahaneleri kullanır? Uygulamada sık görülenler: “Performansı düştü” “Pozisyon kaldırıldı” “Küçülmeye gidiyoruz” “İş disiplini” Eğer hamilelik sonrası geldiyse şüpheli fesih sayılır. Hamile olduğu için istifaya zorlanan işçi “Sen kendin ayrıl” “Doğumdan sonra i

Türkiye’de milyonlarca fabrika işçisi; üretim, montaj, paketleme, makine operatörlüğü ve ağır sanayi işlerinde çalışmaktadır. Ancak işçilerin büyük kısmı iş kanunundan doğan haklarını tam olarak bilmediği için hak kaybı yaşamakta, kimi zaman kıdem tazminatını, fazla mesaisini, izin haklarını veya iş güvenliği korumasını alamamaktadır. Bu rehber 2025 yılı mevzuatına göre hazırlanmış olup, fabrika işçilerinin fazla mesai, puantaj, iş kazası, SGK, yıllık izin, vardiya düzeni, mo

İşçinin vefat etmesi durumunda kıdem tazminatı yanar mı, kime ödenir, nasıl talep edilir?Bu soru hem işverenler hem de işçinin yakınları tarafından sıklıkla merak edilmektedir. Türk İş Hukuku’na göre işçinin ölümü, kıdem tazminatına hak kazandıran hâllerden biridir.Bu rehberde, işçinin ölümü hâlinde kıdem tazminatının kime, nasıl ve ne kadar ödeneceği tüm detaylarıyla açıklanmıştır. İşçinin Ölümü Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurur mu? Evet.4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı İş K

İşverenlerin işçiye “fazla mesai yapmadığına dair belge” imzalatması iş hayatında oldukça yaygındır. Peki bu belge gerçekten geçerli midir? İşçi fazla mesai yaptığını daha sonra ispatlayabilir mi? Yargıtay bu belgeleri nasıl değerlendiriyor? 2025 yılında geçerli içtihatlara göre yanıt çok nettir: İşçinin “fazla mesai yapmadım” şeklindeki imzası tek başına geçerli değildir. İşveren, fazla mesainin yapılmadığını ispatlamak zorundadır. Yani işçi böyle bir belge imzalasa bile, fi

Elden ödeme, sigortasız veya eksik ücret gösterme, banka hesabına asgari ücret yatırıp kalanını elden verme gibi uygulamalar, Türkiye’de işçilerin en sık karşılaştığı hak ihlallerinden biridir.2025 yılında da bu tür uygulamalar kesin olarak yasaktır ve işçiye çok ciddi haklar tanımaktadır. Bu makalede: ✔ Elden ödeme yasal mıdır ✔ Neden yasal değil? ✔ İşçinin hangi hakları var? ✔ İşverenin cezaları nelerdir? ✔ İşçi hangi kurumlara şikâyet yapabilir? ✔ Nasıl ispatlanır?✔ tamamı

Türk Medeni Kanunu’nun 120 ve 121. maddeleri gereğince, haklı sebep olmadan nişanı bozan taraf; diğer tarafın uğradığı maddi ve manevi zararları tazmin etmekle yükümlüdür. Aşağıdaki dilekçe, nişanın haksız olarak bozulması nedeniyle tazminat talebi içindir. Nişan Bozma Nedeniyle Maddi–Manevi Tazminat Dilekçesi ANKARA NÖBETÇİ AİLE MAHKEMESİ’NE DAVACI : [AD SOYAD] (T.C. No: .................)                 Adres: [.................................................] VE

Ergin olmayan kişilerin evlenebilmesi için Türk Medeni Kanunu m. 124 uyarınca velinin izni, haklı sebep ve mahkeme kararı gerekmektedir. Aşağıdaki dilekçe, 17 yaşını doldurmuş birey için evlenmeye izin verilmesi talebi amacıyla hazırlanmış örnek metindir. ANKARA NÖBETÇİ AİLE MAHKEMESİ’NE TALEPTE BULUNAN : [AD SOYAD] (T.C. No: .................)                      Adres: [..............................................] ( ergin olmayan kişi) VELİ / YASAL TEMSİLCİ :...

ANKARA SULH CEZA HAKİMLİĞİ’NE İTİRAZ EDEN : .....................(TCKN:...............................) Adres : VEKİLİ: Av. Ferhat AYHAN Adres : KARARINA İTİRAZ EDİLEN: İstanbul Trafik Denetleme Şube Müdürlüğü Fahri Müfettişliği Büro Amirliği İtiraza Konu Tutanağın Tebellüğ Tarihi: ......2025 İtiraz Konusu: Fahri müfettişin yazmış olduğu idari para cezasına itiraz. AÇIKLAMALAR Müvekkilim ...., 20.06.2025 tarihinde e-posta adresine (......@gmail.com) gelen bildirim i

ANKARA ... CEZA MAHKEMESİ’NE SANIK : [AD SOYAD] (T.C. No: ...............)                  Adres: [................................................] VEKİLİ : Av. Ferhat AYHAN                 DOSYA NO : [....../...... E.] KONU : Müvekkil hakkında verilen kısa süreli hapis cezasının                 TCK m. 51 uyarınca ertelenmesi talebimizdir. AÇIKLAMALAR: 1. Mahkemenizin yukarıda esas numarası yazılı dosyasında müvekkil hakkında **[X ay] s

Türk Medeni Kanunu m. 40 uyarınca, bir kişinin nüfusta kayıtlı cinsiyetini değiştirebilmesi için mahkemeden “cinsiyet değişikliğine izin kararı” alması gerekir. Bu süreç halk arasında “cinsiyet değiştirme davası” olarak bilinir. 1. Cinsiyet Değişikliği İçin Şartlar (TMK m. 40) Aşağıdaki şartlar olmadan mahkeme izin vermez: ✔ 18 yaşını doldurmuş olmak Erginlik şartı zorunludur. ✔ Evli olmamak Evlilik varsa önce boşanma gerekir. ✔ Trans birey olunduğuna dair psikiyatrik rapor B

Boşanma davalarında en çok merak edilen konulardan biri maddi ve manevi tazminatın nasıl belirlendiği ve ne kadar olduğudur. Türk Medeni Kanunu’nun 174. maddesi gereği, boşanma yüzünden mevcut veya beklenen menfaatleri zedelenen ya da kişilik hakları ağır şekilde saldırıya uğrayan eş tazminat talep edebilir. Aşağıda her iki tazminat türü de tüm detaylarıyla açıklanmıştır. 1. Maddi Tazminat Nedir? Maddi tazminat, boşanma sebebiyle ekonomik olarak zarara uğrayan eşe ödenen par

ANKARA .... İŞ MAHKEMESİ’NE DOSYA NO :  [2025/...... E.] DAVACI :  [AD SOYAD] (T.C. No: ............) Adres: [...........................................] VEKİLİ        : Av. Ferhat AYHAN DAVALI :  [ŞİRKET ÜNVANI / AD SOYAD] Adres: [...........................................] KONU : Islah ve miktar artırımı taleplerimizin sunulmasından ibarettir. (Dava dilekçesinde talep edilen alacak miktarının bilirkişi raporu doğr

Yoksulluk Nafakasından İndirim Yapılması Dilekçesi – 2025 Örnek Yoksulluk nafakasının ödenmesinde tarafların ekonomik durumlarının değişmesi hâlinde, TMK 176/4 uyarınca nafaka miktarının indirilmesi talep edilebilir. Aşağıdaki dilekçe, nafaka yükümlüsünün gelirinde azalma veya mali yüklerinin artması gibi durumlarda kullanılabilecek yoksulluk nafakası indirim davası dilekçesidir. ANKARA NÖBETÇİ AİLE MAHKEMESİ’NE DAVACI : [AD SOYAD] (T.C. No: ............)            

ANKARA NÖBETÇİ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ’NE DAVACI : [AD SOYAD] (T.C. No: ............)                       Adres: [..........................................] VEKİLİ : Av. Ferhat AYHAN                     DAVALI : [Kat malikleri / Yönetim / İlgili taraf]                       Adres: [..........................................] DAVA KONUSU : Kat mülkiyetine konu taşınmazda ortak yere yanlış tahsis edilen                 arsa payının iptali ve arsa

Davacı taraf, açtığı davadan vazgeçmek istediğinde mahkemeye davadan feragat dilekçesi sunabilir. Feragat, kesin hüküm sonuçları doğurur ve davayı tamamen sona erdirir. Aşağıda 2025 yılına uygun örnek bir feragat dilekçesi yer almaktadır. ANKARA ..... [ASLİYE / AİLE / TİCARET / İŞ] MAHKEMESİ’NE DOSYA NO      : [....../...... E.] DAVACI        : [AD SOYAD] (T.C. No: ............) Adres: [.........................................] VEKİLİ : Av.

Mal kaçırma tehlikesine karşı açılan davalarda, davalı tarafın taşınır veya taşınmaz mallarını devretmesinin önlenmesi amacıyla mahkemeden ihtiyati tedbir kararı talep edilebilir. Aşağıda, bu konuda hazırlanmış örnek ihtiyati tedbir dilekçesi bulunmaktadır. ANKARA NÖBETÇİ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ’NE DAVACI : [AD SOYAD] (T.C. No: ............)                       Adres: [............................] DAVALI : [AD SOYAD] (T.C. No: ............)